尹伊君今年高考取得 681分，其中生物科目98分，拿下大冶市第一名的好成绩，被北京大学公共卫生学院预防医学七年本硕连读专业录取。谈及查分瞬间，她说：当日凌晨5点20分，她醒来觉得“520”这个数字很好，查询成绩681分后，当即跳下床叫醒父母，分享喜悦。高考考语文时她曾突发流鼻血，但凭借稳定心态快速调整，顺利完成考试。

当天上午，劲牌公益慈善基金会理事长吴晓敏前往尹锋家中，为尹伊君送上10 万元奖学金。尹伊君表示，这笔奖金会先存起来，作为未来求学的后备资金，减轻家庭经济负担。尹锋一家对企业暖心举措满怀感激，称这份奖励让一线员工真切感受到企业对员工家庭、子女教育的重视与关怀。

在分享学习秘诀时，尹伊君称自己并不“内卷”，课堂专注听讲、整理专属笔记，一套笔记贯穿整个高中阶段并持续补充完善;坚持整理错题，找到适配自身的学习节奏。高三期间，她每日放学仍会留出十几至二十分钟阅读课外书籍，用文史内容平衡理科学习压力。身为班级文娱委员，她热爱写作与历史，今年高考作文以“历史”为题，写下“历史是流动，当下可以造就未来”的感悟。这个暑假，她同步报名驾校、学习爵士舞，把生活安排得充实有序。

宽松的家庭氛围是尹伊君从容成长的底气。父亲尹锋是劲牌一名普通员工，夫妻俩从不紧盯每次考试分数，极少向孩子灌输升学焦虑，只把握成长大方向，学习、志愿填报等大小事充分尊重女儿自主选择。尹锋坦言：孩子从小自律性极强，放学便自觉完成作业，专注力不受外界干扰，“读懂孩子、尊重天性，才是最好的教育方式”。尹伊君选择预防医学专业，源于她认为医学兼具实用性，既能照料自身，也能帮助他人，未来计划完成深造或参与选调考公，深耕公共卫生领域。

劲牌公益慈善基金会秘书长伍小勇介绍，职工子女奖学金政策始于2002年，至今已持续24年。截至 2025 年，该项目累计发放奖学金超550万元，仅2025年就有 215 名员工子女获得奖励，发放总额77.6万元。2026年5月，公司围绕“员工友好”建设全面升级奖励标准：普通全日制本科奖励5000元，省属重点一本奖励1万元，211、双一流院校及其他重点军事和医科院校奖励2万元，985院校奖励3万元，被北大、清华录取可获10万元最高奖励，政策覆盖全体在职员工，不分岗位职级。

除子女升学奖学金外，劲牌已搭建覆盖婚恋、生育、购房、退休的全周期员工福利体系，以实打实的投入守护员工家庭。伍小勇表示，持续加码助学奖励，是希望用真金白银尊重知识、助力学子追梦，让员工安心在岗，让孩子安心求学。