报告期内，公司坚持“专业化、数智化、国际化、生态化”核心战略，持续推进业务结构优化和数智化转型，高附加值业务占比不断提升，AI技术应用带来的运营效率改善和规模效应逐步释放，推动收入质量和盈利能力同步提升。分区域来看，中国大陆业务实现营业收入67.57亿元，同比增长15.32%；中国香港及海外业务营业收入实现13.61亿元，同比增长12.02%。

  伴随人工智能技术快速迭代，大模型、AI Agent、自动驾驶、生物科技、智能制造等创新产业持续发展，推动全球人才需求结构加速重构。尤其是在AI基础设施、AI应用、具身智能、机器人、生物科技等领域，高端研发人才、复合型管理人才及国际化人才需求持续增长。面对产业变革带来的新机遇，公司持续深耕新质生产力重点领域，围绕技术研发、商业化落地、全球化拓展及经营管理等关键人才领域构建差异化竞争优势，持续完善“组织咨询—人才供应链配置—数字员工（Agent）服务”的全栈能力体系，帮助客户提升组织能力建设水平，支撑企业战略升级与创新发展需求。2026年上半年贡献收入客户超过4,600家。

  同时，公司持续推动业务向高附加值、高专业度方向升级，进一步强化在关键人才服务领域的市场竞争力。报告期内，公司中高端人才访寻业务毛利率提升至37.70%，招聘流程外包承揽业务（RPO）毛利率提升至42.78%。公司累计  为国内外客户成功推荐中高端管理人员及专业技术人才5,800余人；在册外包员工及专家顾问规模达到54,000余人，派出人员超过32万人次。其中，技术研发类岗位作为公司重点布局方向，人员规模持续提升，在职人员结构占比超过70%，成为推动公司业务向价值链上游发展的重要增长引擎。

  报告期内，公司持续加大技术创新力度，技术投入达6,532.52万元，重点投向禾蛙平台、垂类模型研发、AI Agent产品体系以及才到VMS用工管理平台等核心领域，为未来增长持续积蓄技术动能。新技术业务实现收入0.52亿元，同比增长35.90%。

  作为公司AI战略的重要成果之一，公司基于多年高端猎头服务沉淀形成的组织管理体系和标准化方法论，结合自主研发的Team Agent多智能体技术架构，孵化了面向海外市场的AI招聘产品MiraDay。MiraDay内置多专业协同智能体，可自动完成候选人挖掘、产业研究、人才地图搭建、竞争格局分析等复杂任务，帮助企业提升关键人才识别效率和决策质量，重点服务人工智能、生物医药、半导体、智能硬件等前沿科技领域的高端人才招聘场景。

  与此同时，公司业财数字化建设持续向纵深推进，AI能力加速融入业务运营和组织管理全流程。其中，公司进一步完善专家数据管理平台，强化人才资源连接能力与专家商机挖掘能力；同时上线“锐灵”外包员工智能服务平台，提供智能客服、证明开具、合同查询等一站式数字化服务。在组织AI转型方面，公司举办首届“锐智先锋大赛”，围绕AI工具应用、业务创新和场景实践开展全周期培训，进一步提升组织整体智能化水平和创新能力。

  在生态平台建设方面，禾蛙持续聚焦运营效率提升，业务规模保持稳步增长，并推出AI Agent应用产品Domi。截至上半年末，禾蛙生态累计注册合作伙伴20,600余家，同比增长20.50%；累计注册交付顾问203,400余人，同比增长21.40%；累计运营招聘中高端岗位148,600余个，同比增长69.90%；累计交付岗位33,400余个，同比增长84.00%。

报告期内，公司持续深化全球协同机制建设，重点加强东南亚、中东及欧美等重点市场资源联动能力。公司拟收购海外子公司Caraffi Ltd剩余30%股权。本次收购完成后，公司将进深化全球业务布局，提升全球人才交付能力和客户服务能力，为未来持续拓展海外市场奠定坚实基础。

  2026年，恰逢科锐国际成立30周年。面对全球产业格局重塑与AI技术加速演进带来的新机遇，科锐国际将依托深厚的行业积累、全球化服务网络和持续迭代的Agent能力，在技术与产业共振的新周期中，持续赋能企业人才战略与组织建设，助力客户把握产业变革机遇，实现高质量发展。