从技术层面来看，工业机器人只能算作是“机械手”，因为够不上“人”的智慧，也没有“人”的体貌。从降低用工成本及提高生产效率的角度出发，当前世界进入了互联网时代，机器人革命也随之而来。

　　机器人的发展趋势是由工业机器人向“人形机器人”方向迈进，从制造业的大量应用，逐步到对社会生活领域、经济领域、文艺领域、科技领域和军事领域应用梯次推进，这一趋势将改变人类的生活模式。

　　原因：用机器人取代劳动者的动因是什么？

　　工信部前部长、现任全国政协经委会副主任的李毅中指出，要推进制造业的智能化、数字化、网络化、柔性化，提升生产工具的效率效能。同时，还要推进机器换人、人控机器，提高劳动生产率，提高劳动者素质。

　　当前，我国的劳动力成本正在不断上升。

　　据中国社科院发布的《中国工业发展报告2014》，上海工人月平均工资为495美元，超过东南亚国家工人平均工资。我国东南沿海一些省市（如广州、珠海、深圳等地）的制造业工资水平不仅超过东南亚国家，也超过内地的一些地区（如江西、湖南）。

　　从企业层面来看，以社会保障为例，按照现在的制度，我国企业需要担负的“五险一金”比率占到工资总额的40%左右，该标准已经超过欧盟国家的平均水平，与我国当前的经济发展水平并不十分吻合。从国家层面来看，支撑社会保障的背后一定要提高税收，使得企业税负不断加重。

　　工信部最新发布的《全国企业负担调查评价报告》显示，我国企业的主营业务税金及附加占主营业务收入的比重，已经从2013年的2.33%上升到2014年的2.48%。从地方政府层面来看，假如由于经济增速下滑导致税收减少，那么政府就必须发债来维持庞大的支出，这也是部分欧洲国家深陷泥潭的教训。另外，值得注意的是，我国地方政府的债务已经到了必须严加控制的地步。

　　无论是从企业层面还是从国家层面来分析，劳动成本持续上升都在削弱企业的竞争力。而用工业机器人取代工人，可以提高劳动生产率和降低用工成本。

　　中国也必将进入机器人时代，而且已有不少制造业企业开始筹备并实施机器人取代人工的计划。据悉，宝钢冷轧厂某涂镀生产线的工业机器人在干捞高温渣的工作，宝钢UOE焊管机组焊接引弧板工序使用工业机器人；沙钢谋划经过3~5年时间将1000个~1500个劳动岗位，用1000台~1500台工业机器人进行替代；美的集团计划2015年裁员6000人，到2018年之前裁员4000人，由机器人上岗；富士康公司2011年宣布一项为期五年的裁员计划，拟用100万台机器人取代部分工人……

　　趋势：工业机器人将取代部分产业工人

　　当前世界新一轮科技革命和产业变革正在与社会发展历史性交汇，包括美国、德国、法国等发达国家纷纷提出“再工业化”，德国第一个提出“工业4.0”。

　　那么，何谓4.0工业革命？

　　我们知道，工业1.0革命是蒸汽机革命，即人“手”的延伸；2.0是电气化革命，即人“心脏”的延伸；3.0是计算机革命，是人“大脑”的延伸；4.0当然是“大脑+心脏+人手”三者延伸的综合，就是将信息化、网络化、智能化融入制造业。很显然，当实现制造智能化后，生产线上工人的岗位必然大大减少，用工业机器人取代一部分工人会成为一种趋势。