后疫情时期，数字化转型为企业和人才带来新机遇

　　近年数字化转型已经成为企业发展的共识,越来越多的企业通过数字化改变企业销售,变革内部运营,全面重塑业务。

　　此次新冠疫情的突袭,无疑为各行各业带来了巨大挑战。一些企业暴露出内部管理不足、沟通效率低下、远程协作能力欠缺等诸多问题。而另一方面,疫情为整个社会数字化进程加速带来了新的契机,在线教育、居家办公、线上消费等诸多需求的爆发,开启了数字化转型的新机遇期。疫情过后,如何化危为机,如何利用数字化转型调整商业模式、优化企业组织结构,进而提升企业核心竞争力,成为摆在企业面前的重要课题。与此同时,企业的用工方式、不同行业对人才的需求等方面也都发生了巨大变化。

　　　　亿达信息践行数字化运营,为企业客户持续注入转型动力

　　自2017年起,亿达信息一直在大力推进数字化运营服务实践,在服务互联网、医药、数字农业、保险、ICT等行业巨头的过程中,亿达信息积累了大量推动客户企业数字化转型落地的经验,也探索出了自己独特的数字化运营服务路径。

　　亿达信息通过数字化运营服务帮助客户夯实转型基础,同时提升企业技术和运营的基础。亿达信息将IT资产与业务流程结合为客户进行数字化改造,运用RPA、自动化技术等提高工作效率;将IT技术与数据资产有效结合,为企业实现商业智能提供支持;同时,为客户企业商业价值再造助力。

　　　　全面开启2020精英招募,广纳人才促进社会就业

　　正是得益于近几年来数字化运营能力的提升和转型的落地深入,让亿达信息面对突如其来的疫情,依然实现了业务稳步增长,全力保障员工权益,不但没有减员,反而面向社会持续开展大规模人才招聘,通过“云面试”等方式,帮助高校应届毕业生和社会求职者实现就业。

　　2020年4月1日起,亿达信息正式开启2020全球精英招募,一方面,面向广大求职者在北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、大连等地开放1500多个岗位需求,涵盖互联网、大数据、云计算、AI数据服务等数字化运营业务领域,全力满足社会人才及毕业生求职需要。另一方面,亿达信息也计划开设在线技术学习、日语培训、就业指导等公益项目,帮助更多求职者提高就业技能,打造个人职场竞争力,为促进社会就业输出资源和能力。

　　　不断推动数字化人才培养,共迎后疫情时期新机遇

　　在长期的数字化创新过程中,亿达信息十分重视数字化人才的培养,打造“雏鹰计划”、“菁英人才计划”、“继任者计划“等人才培养机制,不断构建数字化人才梯队。同时,利用多层次培训体系,帮助基层、中层及高层管理者满足不同阶段的成长需求。

　　在创新实践中,亿达信息努力加强创新体系建设,通过导师专家加持、资金资源扶植等措施培育创新土壤,切实推动优秀项目的开展,为创新人才的成长创造条件。在推进一个个创新项目深化落地的过程中,亿达信息打造出了自主创新的技术优势和服务标准体系优势。

　　长期的人才培养,坚持不懈地推进创新,让亿达信息的数字化运营能力不断加强。此次疫情期间,亿达信息各个项目服务团队,严格遵守国家相关疫情防控要求,协调各地员工居家办公,快速响应客户需求,不断创新服务模式,持续为客户提供灵活、高效的服务。将开发环境移入云端,利用线上项目管理工具进行任务分配和跟踪,线上完成各种项目会议,实现开发团队无障碍在线协同办公,保障了项目效率和品质。

　　面对企业复工复产及转型升级的迫切需求,亿达信息正在不断完善人才和技术储备,携手数字化人才不断提升和优化业务模式为客户业务提供支持,共同迎接后疫情时期新机遇。

　　亿达信息技术有限公司(简称YIDATEC)创建于2006年,是亿达控股旗下中国领先、国际化IT服务及数字化运营专家,致力于在数字化时代助力企业实现数据驱动的产品和服务。通过创新的技术和专业的解决方案,将企业IT系统和资产、业务流程与数据资产相结合,在企业运营、客户管理、产品提升等方面,满足企业数字化、智能化需求,帮助客户创造和提升价值,与客户共同成长。目前亿达信息拥有逾6000名技术与服务人才,在北京、上海、广州、深圳、大连、成都、杭州、武汉等国内主要城市以及日本、新加坡设立分支机构。