上海伯乐产业人才发展基金会暨主题论坛在沪举行

7月29日，上海伯乐产业人才发展基金会成立仪式暨“促进科学用人，推动新兴产业人才发展”主题论坛在沪举行。

当前新一轮产业革命蓄势待发，新兴产业人才发展战略已成国家和地区产业结构升级和抢占制高点的关键。如何营造新的产业人才成长环境，上海各政府部门、行业组织、企业平台、人才机构都在努力探索。

据悉，上海伯乐产业人才发展基金会是国内首家以新兴产业人才发展为宗旨的公益组织。伯乐基金会主管单位为上海市经济和信息化委员会，该基金会的成立是上海面向国际化产业变革和人才体制机制新的尝试，也是人才国际化环境的有益对接模式。基金会业务范围包括资助新兴产业人才研究和卓越实践项目;资助推广先进的新兴产业人才测评和选配技术;资助表彰杰出产业人才工作者和机构等。

上海市民政局基金会管理处处长马国平宣读伯乐基金会申请批复并颁发法人证书

上海市政 协原副主席姜樑、上海市委组织部原副部长周鹤龄、上海市人力资源和社会保障局原副局长范本鹤、上海市工业经济联合会副会长秘书长李鹤富、上海伯乐产业人才发展基金会发起人、理事长肖一凡，上海伯乐产业人才发展基金会发起机构上海厂长经理人才有限公司董事长肖建安共同开启伯乐基金会的启动仪式。

周鹤龄历数40年上海的企业人才体制改革历程

周鹤龄是上海企业干部体制改革和企业职业经理人制度建设的元老级领导。他在致辞中回顾了改革开放40年上海的企业人才体制改革从摸索到逐渐成熟历程。在党管人才的原则下，企业高管的身份从“干部”逐渐演变为总裁、总经理、CEO、CFO等等与国际接轨的职业经理人。无论国有企业，还是民营企业，以及引进来、走出去的国际化公司，高管人才从招聘、评价、任用到考核、薪酬、激励、任期，都不约而同运用市场化的方式。

周鹤龄指出，以“新兴产业、高端人才、科学用人”为宗旨的首家公益性人才组织-上上海伯乐产业人才发展基金会的成立，是上海面向国际化产业变革，人才体制机制新的尝试，也是人才国际化环境的有益对接模式。

上海经信委黄春华处长希望伯乐基金会汇聚各方力量，推动上海产业人才发展

当前新一轮产业革命蓄势待发，战略新兴产业人才发展已经成为国家和地区产业结构升级和抢先产业制高点的关键。中国的产业竞争优势已经从早期的主要是基于人口红利形成的价格优势，转变为基于现代产业体系的规模优势，当前正在努力从规模优势向创新优势转变，向全球产业链的中高端攀升。在这个发展的阶段，能否吸引和留住各类人才，发挥各类人才的作用显得尤为重要。

上海经信委黄春华处长在致辞中指出，十四五时期上海将依托优势领域和龙头企业，以三大先导产业为引领，全面落实集成电路、人工智能、生物医药三大先导产业的上海方案，在电子、汽车、石化、钢铁、装备、医药6大支柱产业，加快打造科技数字赋能，形成健康时尚、绿色生态等若干高端产业集群。以先导产业引领和六大支柱产业的若干骨干，把产业体系向高质量发展。每个企业都要形成的人才竞争优势，每个产业都要吸引集聚海内外的优秀人才。在这样的一个大背景下，上海伯乐产业人才发展基金会应运而生，是恰逢其时。她指出，上海伯乐产业人才发展基金会的成立，能够以社会公益化的方式，促进产业、创新资源、社会资本和产业人才诸多要素形成一个良性互动的生态体系。

肖一凡理事长在答谢辞中感谢政府、行业领导和企业家们在基金会筹备期间所给与的支持和帮助。他表示，伯乐基金会将不忘初心，以高标准要求自己，坚持以5A基金会为标准、坚持贯彻《慈善法》及其他相关规定和政策、坚持扩大公众对人才公益事业的参与，通过同行业合作、跨行业合作及跨地区的合作等等方式，共同打造新兴产业人才生态，为推动产业人才的发展做出贡献。

伯乐基金会秘书长魏建新和受资助的三个项目方签约

伯乐基金会理事、诺姆四达集团董事长苏永华在主旨演讲中表示，伯乐基金会将推动在新兴产业领域科学用人工具方面做深度研究和推广。

当天，在“促进科学用人，推动新兴产业人才发展”主题论坛环节，产业专家、人才专家形成的伯乐基金会智库阵容首度亮相，为与会嘉宾带来丰富的热点话题及疫情后如何应对等前瞻观点。

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1995年9月,在上海诞生了全国第一家以经营者为经营对象的公司—上海厂长经理人才公司。这家在上海市委组织部关心和指导下创办起来的人才中介机构，初衷只是对国有企业的厂长经理进行干部配置，但其产生的社会意义已远远超出了公司成立的本身。

肖建安董事长代表伯乐基金会发起人，谈了基金会的初心、使命、宗旨和未来发展愿景。肖建安表示，伯乐基金会将坚持以人为本，推动产业人才的发展。人的活力释放，是人类幸福的终极体现和追求，以这样一个普遍向往的事业作为使命，是伯乐基金会的初衷。他分析说，提倡科学用人，正逢其时。四十年的改革开放，中国的新兴产业和大中小企业都发展到了一个新的阶段，新一代企业家在文化学识、企业成长方面都有与上一代不同的追求，体制内人才管理也有了更加成熟的环境，高端人才服务需要因应新的科学用人需求而不断变革。(李玉)