才聚富邦，共同成长：富邦华一银行荣膺“2023最适宜工作的职场”

该奖项旨在围绕人才关注的核心焦点、工作世界的关键变化和组织发展的前瞻探索，识别并评选出最适宜工作的职场，鼓励更多的企业组织创新构建多元、平等、包容的环境和品牌。富邦华一坚持在人才战略、人才培养、员工幸福感等方面践行积极、进取、有责任感的职场环境建设。

创新机制，拓宽引才“活水源”

富邦华一致力于构建与业务发展共同成长的人才队伍，选贤任能，提出围绕“优化年龄、学历结构、管理经验复合化”人才画像与典型发展路径，全年透过组织选拔、轮岗调派及公开竞聘等方式，为银行业务发展提供动力。在人才储备方面，富邦华一注重对大学生在职场上的就业发展，启动“经营储备生+科技储备生”定向招募的校招专项方案，通过新媒体线上直播的创新宣传方式，增强企业与学生的粘性与互动感，提升雇主品牌。

强化赋能，深耕育才“百花园”。

人才的培养可以帮助企业在未来行业发展中保持竞争力。富邦华一激发培训赋能作用，分层次多维度开展管理系列、专业系列等系列培训，实现全行员工参训覆盖率达到 100%.

在管理能力培养上，富邦华一开展有特色的管理实践项目，透过以上带下的培养方式，结合工作实际案例，提升人才干部的管理辅导能力。此外，富邦华一倡导“互为师友，成就你我”的理念,内部选拔优秀讲师，通过课程内容输出，传承知识技能和优秀经验，助力不同岗位的员工提高专业技能。

情系员工，营造聚才“家氛围”

员工幸福感是构建优良工作场所的标尺。富邦华一通过多渠道着力提升员工凝聚力、工作的幸福感。总行开设健身房、哺乳房、瑜伽室、舒压室、自助式食堂，并定期开展健康日活动;鼓励员工参与丰富多彩的社团活动，通过网球社、羽毛球社、银企篮球赛等社团活动，在体育活动中传递促进全民健康理念的同时，增进员工之间的沟通与交流。为了更好倾听员工心声，启动“有话一道说”全员大会活动，提供员工直接与高管交流的平台，打造高效、畅通沟通的开放职场环境，更好地发挥个体的能动性参与到组织建设和发展中。

富邦华一制定三年 ESG 战略规划，推出“IMPACT 永续影响计划”，从环境、社会、经济三个方面全面锻造可持续影响力，在员工关怀方面，以“多元共融”为ESG策略，以人为本，重视人才力量，畅通职业发展通道，从人才发展与员工权益入手，打造幸福职场，为企业可持续发展夯实基础。

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