目前，央企负责人薪酬改革落实到企业的具体方案尚未出炉，但已引来外界颇多关注。此前曾有报道称，能源管理官员年收入不过五六万元，电力企业中层年薪上百万元。

　　但实际上，能源行业涉及的领域颇多，行业之间差别很大，同一个行业不同公司之间，薪资待遇也有差别。

　　记者向多名能源业内人士核实收入时，大多数人认为官员和央企中层的收入差距有夸大的成分，企业内部的收入也因岗位而异，并没有统一标准。

　　当然，收入是综合的，还有些隐性的福利。例如，早先在石油公司的人在北京基本都有房子分。10年前的房子，现在市价已经至少上涨10倍。

　　“但回想起来，油田一线同样级别的中层，收入比总部的高。各大油田单位的领导，按现有体制，大致相当于厅局级，年收入可能翻倍达到60万左右。”上述石油系统的中层管理者说。

　　根据本报记者接触的石油公司二级单位管理者的情况看，一般能做到二级单位“一把手”的都在石油系统工作20~30年，能到厅局级岗位的少之又少。

　　同样的级别，在后方的收入又有差异。本报记者接触的油田后勤做培训的人士说，工作也近20年了，级别相当于处长，月收入不过6000元左右。但他年收入10多万元，在油田所在地区已经算不错了。

　　这位后勤人士对本报记者说，石油工人非常辛苦。这些一线操作工人整日在荒凉偏僻的环境工作，月收入最高也不过5000元，低则3000多元，还要忍受特殊环境的寂寞和孤独。

　　例如，在长庆油田，因为合同工和正式工的差异，合同工会通过一些途径表达不满，最重要的就是对工资和晋级制度不满。很多一线员工，在油田工作10多年，年收入也不过五六万元。

　　能挣钱的途径是到境外工作。前述中层管理人士15年前是石油公司在海外的拓荒者，当时的补贴标准每月1000美元，补贴就是一笔可观的收入。

　　海外的工作经历对员工资历很重要。近年，中国企业在海外油气市场频频出手，有些经验的系统内人士机会较多。他们若跳槽到跨国公司、民营石油公司，薪水一般都能翻2～3倍。当然，薪水与一定职位相对应，一般员工也是拿不到高倍收入的。

　　新入行、在公司总部的员工，年收入能达到10多万元。相比前辈，没有房子分，但同在一个大屋檐下，福利各方面还是比较好的。

　　上述中层人士对本报记者称，未来如果降薪，收入低就考虑换工作。

　　有一定级别的员工考虑职位变动，除了收入外，还有一个重要因素，即在大公司是别人来求，到系统外工作，则是求别人，角色转换需要较长时间去适应。