猎头公司SSI-SEARCH年度调查结果显示，医疗行业CIO首席信息官的作用正在迅速转变，女性CIO的数量开始增长，高学历人群增多，薪酬也在发生变化。此次研究的目的有两个方面，一是跟踪CIO的角色变化趋势，二是分析影响因素。

　　2014年您涨工资了吗？

　　2013年，年度CIO白皮书的副标题为“医疗界身价百万的男人”，阐述了HITECH法案出台给CIO的生活带来的巨大变化。为何他们身价百万呢？题目所指的不是他们的报酬，而是说CIO掌控着巨额预算和大规模电子病历部署的投资。调查还显示，绝大部分的CIO为男性，因此标题定为“医疗界身价百万的男人”。

　　今年的调查显示，情况发生了变化。

　　2013-2014医疗行业CIO薪酬对比

引人注目的是，2014年调查显示，女性受访者的数量增加。虽然我们不确定其中的原因，但是我们认为这是一个值得肯定的迹象。我们还看到，高学历人数所占比例从61%增长到73%。

　　SSi-SEARCH年度CIO的调查并不是专门针对薪酬进行调查，但薪酬是角色发生全面变化的主要因素。最近的W-2报税表格显示，在薪酬方面，2014年只比2013年略微增长。从性别、教育程度等不同角度看，我们可以有很多重要的发现。

　　根据性别划分，男性CIO受访者的年薪比女性高16%。

　　2014医疗行业男女CIO薪酬对比

是性别决定医疗行业CIO的收入吗？先别基于下结论。

　　学历高则薪酬高

　　按照教育程度划分，拥有博士学位的CIO薪酬要比拥有硕士学位的CIO高42%，比本科学位的高68%。拥有研究生学位的首席信息官平均薪酬为286，000美元，比没有该学位的人高18%。

　　医疗行业CIO学历与薪酬关系

我们注意到，教育程度方面存在性别差异：参与调查的66%的女性拥有研究生学历，76%的男性受访者拥有研究生学历。

　　医疗圈的CIO也是“老来俏”

　　按照任期划分的薪酬：2013年至2014年首席信息官的平均任期为10年，拥有10年以上行业经验的CIO平均薪酬高18%。其中男性和女性CIO的平均任职年限一致，更换工作的频率也相近：男性为18%，女性为16%。

　　医疗行业CIO资历与薪酬关系

总结：女性CIO更具社交天赋

　　分析上述调查结果我们发现：男性比女性收入高16%，男性拥有研究生学位的比例比女性高15%。观察男性和女性的数据，拥有研究生学历的比没有该学历的收入高约18%。根据这个信息，我们可以合理推断，女性首席信息官的较低薪酬不存在人为偏见，教育程度才是所有男性女性首席信息官薪酬的决定因素。