人口红利优势不再，中国制造业面临着巨大的挑战。在以前，传统的生产线中人员的成本是非常低的，劳动人口的供应市场远大于需求市场。而近年来，各地企业不约而同的出现了招工难的问题，由于劳动人口供应的减少，人员对于涨薪的需求逐渐强烈，人员成本逐步上升，而在全球经济缓慢复苏，国内经济下行的趋势下，不少企业出现了内忧外患的局面，企业盈利能力下降，已无法满足工人对工资刚性增长的需求。另一方面，由于劳动力紧张的缘故，各地区对于劳动力资源的争夺愈发强烈，三四线中小城市鼓励本地市民在家乡就业，从一二线大城市打工的流动人口陆续返乡，支援家乡建设，使得大城市的制造业面临劳动人口短缺的现状。另外，由于金融、互联网等行业的大力发展，应届生在选择工作时都想方设法进入这些行业，不愿在实体制造业发展，主要原因是他们不愿意干枯燥的体力活，同时认为金融、互联网等领域的薪水要高于制造业。综上来看，由于劳动人口的供应量无法满足目前市场需求，中国制造业急迫需要一场转型--一场机器替代人劳动的转型。

　　在未来中国制造业的工厂里，机器人将替代一半以上人的劳动，“机器换人”正成为越来越多企业转型升级的共识。目前很多企业都具有比较强烈的机器换人的愿望，一些企业正在等待扶持政策端的出台。“机器换人”后，61.5%的企业至少减少10%的一线员工，其中16.3%的企业减少30%以上一线员工，这样不仅降低了劳动人员成本，极大地缓解了人员压力，同时还提高了生产效率，减少了事故的发生。

2003-2014年中国工业机器人市场规模走势图

2011-2015 年国产工业机器人销量

　　国内“机器换人”的热潮已经席卷各大城市，其中主要集中在珠三角和长三角地带。尤其广东和江浙地区走在最前列，各大企业积极布局机器人在生产线上的应用，市政府也积极推动智能生产的发展。由此看出，中国各城市对于目前劳动力下降的格局都在思索解决办法，市场强烈的需求愿望促使着机器替代人成为产业线上的“操作员”。

工业机器人市场规模估算

　　在政府和企业的合作努力下，未来三年是“机器换人”计划大力实施的阶段，各市政府均出台了相应文件和指导意见，帮助重点企业实现生产线的快速替换。未来制造业的转型已在积极实施中，我们看好未来发展蓝图。