天九共享集团开放全国职场 兑现永久“候鸟工作制”承诺

天九共享集团董事局主席卢俊卿宣布开放全国职场，“候鸟工作制”将常态化永久实行

与此同时，天九共享也兑现了此前关于“候鸟工作制”将长期实行的承诺，彻底打消了个别市场观察者的怀疑。5月6日，天九共享集团正式开启全国数十个职场办公场所，之所以选择在国内疫情趋于稳定后才开放职场，天九共享无疑将“员工健康”放在了第一位，因而赢得了集团全员的衷心拥护和各界人士的高度称赞。疫情期间，天九共享集团做到了全球6000多名员工全员“零感染”。尤为特别的是，天九共享回到职场的所有员工，不仅仅如常执行量体温、戴口罩，更是进行了正规的核酸检测，以最大限度保障员工和客户的健康。

其实，如果仔细考量“候鸟工作制”，会发现其益处是显而易见的。首先，“候鸟工作制”让员工避免了上下班的出行风险，也尽量避免了在封闭的办公室内聚集办公，这无论是在疫情防治关键时期还是后疫情时代，都最大程度降低了病毒感染风险，保障了员工和员工家人的健康。

其次，“候鸟工作制”还彻底在空间上解放了员工，让员工畅享办公自由。员工不仅可以随心选择办公地点，更省去了上下班浪费在路上的时间，从而有更多时间和精力学习成长、陪伴家人，进而提升幸福感。

此外，“候鸟工作制”全面采用线上办公，大大提升了工作效率。据介绍，天九共享全员使用的“天九智慧企业”是根据其业务独家量身定制的在线办公系统，日常办公中的每一个场景都被精准还原并集成到线上，方便员工进行大规模的外域协作，使办公效率指数级提升。

基于天九智慧企业，天九共享集团业务“在线化”战略得以迅速实现，这也是企业打开新商业大门的进阶钥匙。众所周知，随着5G等新兴技术的发展，企业的数字化、智能化转型升级已是不可逆转的趋势，而“在线化”正是企业实现数字化、智能化的前提条件。可以说，天九共享的“候鸟工作制”是其转型升级进程中里程碑式的事件，为企业数字化管理与精细化运营打下坚实“地基”。

得益于“在线化”战略的顺利实施，天九共享在疫情期间取得了一系列丰硕成果。据了解，在办公场所被尘封的100多天里，天九共享并未停下前进的脚步，而是通过其自主研发的“天九云洽会”在线商务系统，与中国商业联合会共同举办了12届线上中国独角兽商机共享大会，超过15万企业家在线参与，超过18000人表达了合作意向，平均意向率超过10%。此外，4月26日，第二届全球独角兽商机共享大会亦成功在线召开，6位前政要，3位国内知名人士对天九共享的国际化、在线化进程给予高度评价。超过50万人在线观看了会上发布的十大海外独角兽项目，众多企业家积极响应，谋求合作共赢。这些耀眼时刻都是天九共享“闭关”之时，在“候鸟工作制”的保障下创造的。

4月26日，第二届全球独角兽商机共享大会成功在线召开

企业管理专家认为，非常时期是考验公司软实力的试金石。天九共享实行的“候鸟工作制”，在最大限度保障员工健康的基础上，实现了企业的转型升级，成为智慧企业的典型代表。

事实上，天九共享智慧升级进程完全是在“保障员工幸福”的前提下进行的。天九共享集团全球CEO、苹果公司原全球副总裁戈峻在会上对天九共享2-4月抗疫工作进行总结时提到，早在2月初，天九共享集团就发布了“关于抗灾自救、化危为机的十项决定”，面向全球6000位员工庄严承诺，集团将实行全员永久性“候鸟工作制”。

天九共享集团全球CEO戈峻在线做抗疫工作总结报告

正因为如此，天九共享也被外界赞誉为“中国最幸福企业”，成为职场人士艳羡的“别人家的企业”。不少网友在吐槽自己“惨痛”遭遇的同时，纷纷为天九共享的“候鸟工作制”热情点赞，并对天九共享员工表示羡慕。由此看来，天九共享集团经过近30年的蓬勃发展，依然保有强劲前进动力的秘诀恰在于此。正如天九共享集团董事局主席卢俊卿所说，幸福力才是企业的终极竞争力，而最好的企业一定是幸福的企业。从这个角度上讲，天九共享将“候鸟工作制”常态化不仅是其在工作制度上的创新突破，更是其对“幸福企业文化”的又一次深度践行。

Tags：共享 集团 开放 全国 兑现 永久 候鸟 工作制 承诺