58同城、安居客发布的《2020年城市人才安居吸引力报告》显示，在企业支付薪资方面，一线城市中上海企业支付薪资依然稳居第一，同比增幅2.29%。该报告还从“城市的宜居程度”和“行业的发展程度”两大维度对城市进行考量得出全国50城安居吸引力指数排名。

　　杭州，南京、成都等城市企业的支付薪资指数排名也靠前。其他二三线城市中嘉兴和温州表现最为亮眼。从同比涨幅来看，温州企业支付平均月薪同比上涨23.56%，领先50城。

　　根据该报告，西部代表城市成都、重庆对于人才的吸引力较强，落户门槛相对较低，找房热度、求职热度均排在前列，综合安居吸引力指数也取得第一和第二位的好成绩。一线城市中，上海排名靠前，虽落户门槛高、收入房价比排名靠后，但其行业聚集效应强，企业招聘热度、求职热度及薪酬指数均处在前列。长沙排在50城的第4位，其收入房价比排在首位，购房压力较小，落户门槛也不高，综合吸引力指数也排名靠前。

　　从收入房价比指数来看，一线城市中广州表现相对较好，排在四城首位，购房压力较小；新一线城市中，长沙、沈阳、重庆等城市收入房价比指数排名靠前，城市房价相较收入较为合理，人才购房压力也较小。其他二三线城市中，贵阳、长春和惠州排在前三位，购房压力最小。

　　报告分析称，2020年，“人才争夺战”已经从城市间进化到城市群间，京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展导致对人才需求进一步增加。实际上，长三角、珠三角城市已悄然走在前列，社保、公积金、人才积分等在区域内将实现互认，区域内教育、医疗等其他资源也将逐步整合。可见，在可预见的未来城市与城市之间不再是割裂的个体，入户积分、社保年限等城市间互认，这对人才的流动将更加友好，也对城市对人才的吸引力提出了更近一步的要求。