蒋锡培：远东连续17年上榜中国企业500强 近两年投资巨大

9月20日，“2023中国500强企业高峰论坛”在安徽合肥拉开帷幕，本次论坛由中企联主办，安徽省人民政府协办，安徽省经济和信息化厅、合肥市人民政府承办，主题为“奋进中国式现代化新征程 加快建设世界一流企业”。

全国政协党组成员、副主席王勇，全国政协原副主席、中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹，安徽省委书记韩俊，省委副书记、省长王清宪，省政协党组书记、主席唐良智，工业和信息化部党组成员、副部长辛国斌等领导出席发布会，来自中国500强企业、著名专家学者、主流媒体等近千人参加会议。

下午，中国企业500强榜单揭晓。远东控股集团再次上榜中国企业500强;同时上榜中国制造业企业500强，位列239位。

据悉，2023中国企业500强的入围门槛为469.98亿元，较上年提高23.73亿元，升幅为5.31%。2023中国制造业企业500强入围门槛为165.50亿元，较上年提高17.72 亿元，升幅为11.99%。

蒋锡培受邀参加大会“一流人才引领一流企业”专题论坛，并发表主题演讲《打造一流人才灯塔 激发企业强劲活力》。

建设一流企业，必须要有一流的人才，人才是企业发展的关键和第一资源。当前，人才资源错配也成为了影响经济社会发展的重要因素，要进一步解放思想，加强人才“找”聘的顶层设计。

远东成立38年来，历经五次改制，六次飞跃，始终坚持与党同心，与国同频，始终坚持以及时极致的产品和服务为客户和社会解决实质性问题，积极推动产业事业、教育事业和慈善事业协同发展，并在实践中不断沉淀形成相应制度安排。例如此前的“以人为本”，到“以品质兼优者为核心”，再到现在的“以奋斗贡献者为本”，旨在培育信念坚定、品质忠诚、诚信干净、敢于担当、乐于奉献的事业合伙人，从“招”聘到“找”聘，一字之差切实的表现出远东对人才的求贤若渴。

为了留住人才，远东加强了制度的顶层设计，制定了多项激励政策，涵盖了员工收入、平台、晋升、股权等多个层次和不同方面的需求。同时，七项找聘优先政策，即身障人员优先、退伍军人优先、大学毕业生优先、承诺生育三胎及以上的优先、零就业家的庭优先、企业属地籍贯的优先、有直系亲属在公司任职工作满5年以上的优先，充分体现了远东在积极践行社会责任的同时，着力提升员工的幸福感指数，远东也由此被评为“中国最佳雇主企业”。

在谈到当前市场发展现状时，蒋锡培认为，面对百年未有之大变局时代，后疫情时代叠加地缘政治危机的双重影响，事实上，各行各业都在面临着重新洗牌的客观现状，市场的快速变化使得诸多企业面临着生存的巨大困境，资源在市场的配置下逐步向行业或细分市场头部企业不断集聚，那些产品缺少核心竞争力，管理理念陈旧的企业只能被动的跟着别人的脚步前进，也就是陪跑，而这意味着他们注定将面临着被市场淘汰的结局，但无论是产品核心竞争力的提升还是管理的创新都离不开人才这一重要支撑。

蒋锡培进而谈到，尽管面临着严峻的市场竞争形势，各行各业都在收缩自身产业布局或减员降本，近两年却是远东历史上产业投资最大的两年，这源于远东坚持多年的“三五五”行动指南为企业的可持续发展奠定了良好的基础，即国内市场与国际市场结合，产品经营与资本经营结合，硬实力与软实力结合，以及客户导向、制度导向、目标导向、问题导向、绩效导向以及全面数字化、全面智能化、全面国际化、全面对标，从而实现全面超越。

人才引领创新，创新驱动发展，杰出人才永远是稀缺的资源，未来，远东将继续坚守主业，做强实业，在大力发展智能缆网、智能电池和智慧机场三大业务板块的基础上，始终坚持“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，把人才优势转化为高质量发展动能，为中国式现代化制造业高质量发展贡献远东力量。