集团实现总营业收入人民币5303.6百万元，同比增长约15.6%。

集团最大业务板块灵活用工收入同比增长约17.9%至5122.8百万元，其中来自中国大陆的灵活用工收入逆市强劲增长25.2%。

集团外包员工总数由去年同期的约49,200人增加约10%至2023年12月31日的约54,000人，其中中国大陆的外包员工人数同比大幅提升约25.4%

归属股东持续性经营净溢利增加至126.5百万元，同比增长约6.6%。考虑股权激励等一次性费用后，经调整归属股东持续性经营净溢利为135.1百万元，同比增长约2.5%。

董事会建议派发截至二零二三年十二月三十一日止年度末期股息每股普通股0.31港元(相当于每股人民币0.28元)，约占集团每股盈利的45%,以回馈股东长期支持。

【2024年3月29日】万宝盛华大中华有限公司(「万宝盛华大中华」或「公司」，及其附属公司统称「集团」，股份代号：2180.HK)，欣然宣布截至二零二三年十二月三十一日止年度(「报告期内」)的年度业绩。2023年集团在大中华区各地区继续保持稳健增长。报告期内，集团实现总收入人民币5303.6百万元，同比增长约15.6%。集团最大的业务板块灵活用工收入同比增长约17.9%至5122.8百万元, 其中中国内地灵活用工业务较去年同期大幅增长约25.2%。报告期内，归属股东持续性经营净溢利增加至126.5百万元，同比增长约6.6%。调整股权激励费用等一次性开支后，经调整归属股东持续性经营净溢利人民币135.1百万元，同比增长约2.5%。

过去三年，公司在管理层的领导下，经历了新冠疫情、宏观经济下行、疫后需求疲软等一系列严峻考验。在不确定性的大环境下、竞争日益激烈的市场中，公司仍实现2023大陆营收比2020年翻倍、大陆灵活用工三年复合增长率达到30%、每年大陆、香港、台湾均实现营收正增长等一系列亮眼表现。

中国大陆灵活用工业务逆市强劲增长 持续扩大业务范围

2023年全球经济充满挑战、地缘政治局势动荡加剧，疫情后市场需求复苏弱于预期。在宏观经济波动等各种外界不利环境下，集团积极拓展在中国大陆的灵活用工业务，在深挖现有大客户潜力，提升现有客户贡献的同时，积极拓展国有企业(SOE)客户及金融服务领域客户;同时重点发展IT Outsourcing (ITO)业务，进一步扩展产品组合，在快速增长的市场中以多样化业务提供全面的服务。

同时，集团坚持进一步优化中国内地的地区营运架构，加快向华东及华西(例如杭州、成都等城市)的扩张，并巩固在北京、上海、广州等一线城市的市场领导地位。集团外包员工总数由去年同期的约49,200人增加约10%至2023年12月31日的约54,000人，其中中国大陆的外包员工人数逆市大幅提升约25.4%。人力资源市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。

积极推进降本增效 数字化转型助力运营效率提升

2023年通过实施积极的成本管理措施和优化运营效率，降本增效成果显著。集团每名雇员创造的平均收入2023年相比去年同期大幅提升24.4%。此外，得益于强大的风险控制能力，报告期内，集团应收账款周转天数由去年同期的51.9天稳定维持在52天。

报告期内，针对行业数字化趋势，集团持续升级内部技术平台和IT基础设施。通过客户关系管理系统的优化以及招聘系统的升级，集团实现从合同签订到订单执行等整个工作流程以及其他增值服务的进一步执行整合，以实现更高的运营效率。

大中华区人力资源领军企业 备受业界认可斩获多项荣誉

深耕大中华地区20余年，集团致力于为大中华区客户提供定制化、专业化的服务，受到业界的广泛赞誉，斩获多个奖项，包括TopHR颁发的「2023人力资源服务机构100强 」、HREC颁发的「2023灵活用工HR臻选服务机构-白领岗位」和亚太人力资源发展与服务博览会颁发的「亚太人力资源服务奖-创新发展奖」。

展望2024年，宏观环境充满挑战。地缘政治冲突加剧，美国持续高息等给全球经济带来更多不确定性;同时，国内需求较弱、内生增长动能不足的问题持续，宏观经济下行压力仍然较大。集团对2024年的业务增长持谨慎态度，但对快速发展的灵活用工行业、集团多元化的服务组合以及稳健的商业模式持乐观态度。

集团执行董事兼首席执行官崔志辉先生表示：「目前，正值中国产业转型的关键时期，2024年，我们将继续致力于释放人才的发展潜能，一方面通过专业的人力资源服务为企业降本增效，另一方面助力人才获取更优质岗位。同时，凭借集团在大中华地区人力资源行业的领导地位，加上自身强大的全球品牌和多样化的业务线、优异的客户开发能力和卓越的现金流管理能力，进一步充分把握人力资源服务市场的潜力。」