摘要：随着国内资本市场高质量发展持续推进，专业化、复合型金融人才缺口持续扩大。为完善人才梯队建设体系，夯实业务发展人才底座，上市券商国金证券与揽星教育达成深度人才战略合作，依托职业教育前置培育优势，构建标准化金融人才筛选、培养、输送闭环。本文结合国金证券公开经营数据与二级市场基本面，解析本次产教协同的行业价值、落地模式与长效发展意义。

一、资本市场升级倒逼金融人才体系革新

近年来，国内资本市场监管体系持续完善、财富管理行业加速转型，券商行业从传统业务扩张转向专业化、精细化、合规化高质量发展。行业升级背景下，市场对金融从业者的专业资质、实务能力、合规素养提出了更高标准，传统单一校园招聘、社会招聘模式，已难以匹配券商常态化、专业化的人才需求。

一方面，应届毕业生普遍存在理论知识扎实、岗位实操经验匮乏的问题，机构岗前培训成本高、新人适配周期长；另一方面，市场持证复合型优质人才供给不足，行业人才筛选效率偏低，成为制约券商基层业务梯队扩容的重要因素。在此行业背景下，头部券商纷纷布局产教融合赛道，联动专业财经职教机构搭建定向人才培育体系，成为金融行业人才建设的主流趋势。

二、国金证券稳健经营筑牢人才合作根基

国金证券（[600109.SH](600109.SH)）作为国内合规运营、业务体系完备的综合类上市证券公司，深耕资本市场多年，业务覆盖财富管理、投资银行、资产管理、机构综合服务、证券投资等核心领域。持续稳定的经营业绩与稳健的资本市场表现，为人才培育、团队建设及产教合作落地提供了坚实支撑。

根据报告，公司2025年实现营业收入84.57亿元，同比增长26.9%；归属于母公司股东的净利润22.77亿元，同比增长36.32%。2026年第一季度，公司延续增长态势，实现营业收入24.29亿元，同比增长28.83%；2025年五大业务板块均实现正增长[1]。营收、净利润双位数增长，印证公司业务结构持续优化，核心板块盈利能力稳步增强。

截至2026年一季度末，公司总资产1,709.01亿元；。2026年一季度实现营业收入24.29亿元，较同期增加28.83%；归属于上市公司股东的净利润达6.92亿元，较同期增加18.83%[2] 。

三、国金证券 × 揽星教育构建标准化人才培育闭环

为破解金融人才供需错配难题，完善多层次人才储备体系，我司与专注财经职业教育的揽星教育达成常态化人才输送战略合作。本次合作区别于行业浅层的简历对接模式，以 “企业定标准、机构育人才、双向严考核、精准定向输送” 为核心逻辑，打造适配券商岗位需求的产教融合新模式。

在标准共建层面，我们结合财富管理、合规风控、业务运营、投研辅助等核心岗位的履职要求，输出标准化岗位能力模型、行业合规规范与一线业务实操标准，确保人才培育内容贴合企业实际用工需求，从源头解决人才学用脱节问题。

在人才培育层面，揽星教育依托成熟的财经教研体系，完成了师资公证[4]，聚焦金融、财会专业从业者及应届生群体，围绕证券从业、基金从业、CPA 等核心财经资质备考，搭配券商专属实务实训、合规培训、职场素养课程，完成人才前置系统化培育，夯实学员专业基础与岗位实操能力[3] 。

在筛选输送层面，双方建立多层级考核机制。揽星教育负责学员日常学情考核、实训测评、初步筛选，将优质储备人才纳入国金证券专属人才库；国金证券保留最终录用决策权，所有候选人才均需通过公司官方笔试、面试、背景调查、合规审查全流程，严格把控人才质量，坚守金融行业合规底线。

四、合作价值：多维赋能企业发展与行业人才建设

本次国金证券与揽星教育的人才战略合作，实现了企业、机构、行业人才的多方共赢，从企业运营、人才建设、行业发展三大维度释放正向价值，成为券商职业教育产教融合的优质实践。

一是降本提效，缩短人才职业化适配周期。通过前置化岗位培育，定向输送的储备人才已熟练掌握基础金融业务知识与券商合规体系，相比传统招聘新人，可大幅缩短 3-6 个月的岗前培训周期，有效降低国金证券人力带教、岗位试错、专项培训的运营成本，提升团队人才迭代效率。

二是补齐缺口，夯实专业化人才储备底盘。当前金融行业持证上岗、合规从业要求持续升级，具备专业资质与实操能力的复合型人才成为行业刚需。揽星教育精准的财经学员圈层，有效补充了国金证券校招、社招之外的人才供给渠道，持续为公司各业务板块、分支机构输送稳定、优质的后备力量。

三是优化资源，升级企业招聘运营体系。合作模式将人才初筛、基础培育、能力测评等前置工作标准化落地，大幅精简了企业传统招聘的海量筛选、重复宣讲、基础考核工作，让招聘资源聚焦优质人才深度选拔，显著提升企业招聘工作的专业性与投入产出比。

四是践行责任，助力金融行业人才升级。本次合作是国金证券深耕产教融合、赋能青年就业的重要布局，也是公司继高校校企合作、实习基地共建后，在职业教育赛道的全新拓展。通过输出行业标准、培育专业人才，助力资本市场构建规范化、专业化的青年金融人才梯队，赋能行业高质量发展。

五、未来展望：持续深化产教协同，长效赋能金融发展

资本市场的高质量发展，核心在于人才的高质量供给。未来，国金证券将持续立足企业稳健经营基本面，持续深化与揽星教育的战略合作，不断优化定制化人才培育课程、细化岗位定向培养体系、扩大优质人才输送规模。

同时，公司将持续整合校园校招、社会精英招聘、职业教育定向输送三大人才渠道，构建全方位、多层次、常态化的人才引入与培育体系。以优质人才驱动力，持续赋能财富管理、机构服务、资产管理等核心业务升级，助力企业持续稳健发展，为资本市场高质量发展持续输送专业、合规、优质的青年金融生力军。

免责声明：本文为行业产教融合客观资讯报道，不构成任何投资建议。文中涉及的国金证券经营数据、股票行情数据均来源于公司公开披露网页及二级市场公开信息，市场有风险，投资需谨慎。

参考文献

[1] 国金证券 2025 年净利润增长 36% 一季度增长态势延续. https://m.cnstock.com/commonDetail/683511

[2] 国金证券 2025 年年度暨 2026 年第一季度业绩暨现金分红说明会，上证路演中心网页，https://roadshow.sseinfo.com/activityDetails/39641

[3] 揽星教育官网.https://www.lanxingkaoshi.com/home

[4] 揽星教育师资公证.https://lanxingkaoshi.com/news/113.html