眼下，我国制造业正加快转型升级，对技能人才的需求量也日益攀升。2026年，各地把大规模职业技能培训下沉到工厂、学校、社区。

　　在浙江湖州长兴技师学院的国家级实训楼里，“长青班”的学生们正在进行每周的机加工实训。

　　“长青班”是长兴县和云南、贵州、安徽、江西等劳动力输出大省合作开设的定向订单班。目前，有23个班级，1020名学生，专业设置包括智能制造、数控加工，机电设备安装与维修等。新生入学后，就被纳入长兴高技能人才储备库，按企业岗位标准开展教学、实训。学生毕业后，可以直接到企业实习，通过双向选聘后进入就业岗位。

　　来自云南的黄大熊是2019级“长青班”的毕业生。他表示，在校期间学会了配刀、加工、送检等各项工序，毕业后顺利进入当地一家刀具公司实习、工作。

　　这几年，湖州围绕800多家重点企业的用工需求，通过“订单式”培养模式，打造高素质技能型人才队伍。“量体裁衣”式的培养也让企业尝到了甜头，不少“长青班”的毕业生如今已成为生产一线的中坚力量。

　　企业负责人张飞乐表示，他们每年都会跟学校提前沟通，需要哪些工种，学校也会提前准备，所以学校派过来的学生基本上匹配度蛮高。

　　浙江省湖州市长兴职教集团校长霍永红介绍，截止到现在已经向企业输送了700多名高技能人才，就业率多年来一直100%，专业对口率也能达到90%以上。

　　技能“加油站”建到百姓“家门口”

　　面对日益增长的技能人才需求，2026年，浙江湖州还把职业技能培训下沉到社区和乡村，让百姓在“家门口”就能学到一技之长。

　　周末下午，在浙江湖州青创职业技能培训学校，这堂免费的人工智能培训课座无虚席。

　　学员钱佳英是一名美工，这是2026年第二次报名参加培训。经过两个月的系统学习，她已能独立上手操作。如今，她一边利用周末充电，一边已在一家影视公司顺利入职。

　　2026年，湖州加快建设“30分钟职业技能培训圈”。目前，5个培训基地、13个培训站点已经覆盖县城和中心镇，培训班采取“订单式”开班模式，可以直接线上报名参加。

　　湖州市吴兴区人力资源和社会保障局职业能力建设科科长顾莉萍表示，老百姓就近都能找到一些相应的培训站点，也可以找到一些契合他接下去想要就业的一些培训工种，实现就近培训。

　　除了市民自主报名外，“30分钟职业技能培训圈”也支持企业对员工展开针对性技能培训。就在最近，当地水务部门针对风险较高的有限空间作业，对员工进行了新版安全操作规范培训，重点就是教大家怎么防中毒、防窒息，确保作业时的人身安全。

　　从“生产线”到“家门口”，如今，湖州已经建立了覆盖学校、工厂、社会的全领域职业技能培训链。目前，全市技能人才总量已超73万人，其中高技能人才达到25.78万人，为产业发展筑牢了坚实的人才“蓄水池”。

　　湖州市人力资源和社会保障局副局长胡培强表示， 2026年开始，大力推行“四位一体项目化”培训模式，也就是说岗位需求加技能培训、加技能评价、加就业服务的“四位一体”，最终目的也是为了通过技能培训能够实现就业。

　　提升劳动者技能水平2026年有实招

　　技能水平是劳动者应聘求职的硬核实力。2026年，人力资源社会保障部推出一系列职业培训举措，让更多劳动者掌握一技之长。

　　2026年，围绕人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车、康养服务等重点领域，各地推出技能提升专项行动。其中，人工智能技术技能提升行动将加强通识教育，劳动者可通过技工教育网等平台免费学习相关课程。百万青年技能提升培训，鼓励各地通过开设大学生技师班等多种方式，为青年掌握实用技能创造条件。

　　在培训模式上，产教评等新模式正在进一步推广。龙头企业将联合院校和培训机构打造技能生态链，技工院校普遍对接企业需求开展订单式培训，用工紧缺领域由政府组织项目制培训，推动培训内容与岗位需求更加匹配。

　　与此同时，人社部门正在推动培训资源向企业、院校、乡镇下沉，通过高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等各类培训载体，完善职业技能培训导航图，打造“30分钟培训圈”、技能加油站等服务网络，方便劳动者就近参加培训。

　　 转自：央视网