51社保CEO余清泉任北京市劳动和社会保障法学会副会长

大会表决通过了学会增补副会长名单，51社保创始人兼CEO余清泉任学会副会长，这代表着业界对余清泉、51社保在专业领域的肯定。

集聚专业力量，助力劳动和社会保障法研究

北京市劳动和社会保障法学会成立于2000年12月，是经北京市民政局批准的具有独立法人资格的社会团体，2011年和2016年连续两次被北京市民政局评为4A级社团组织，2019年被中国法学会评为“全国法学会系统先进集体”。学会现有会员700余名，主要由致力于劳动法学和社会保障法学理论研究和实务工作的专家学者、法官、劳动仲裁员、律师、工会工作者、新闻工作者、企业HR等各方面人士组成。

成立二十年以来，北京市劳动和社会保障法学会遵循“繁荣北京市劳动法学和社会保障法学研究，推动我国劳动和社会保障法治建设”的办会宗旨，通过开展多种形式的法学研究和指导实践等活动，为完善劳动立法、促进首都劳动关系的和谐稳定发挥了积极的作用。

进入新时期，北京市劳动和社会保障法学会继续吸纳专家和精英，持续推动劳动法学和社会保障法学的学术研究，加强劳动法学和社会保障法学理论与实践工作者的沟通和交流。会上，余清泉表示未来将积极参与学会工作，共同促进劳动法学和社会保障法学研究，为劳动和社会保障法制建设与发展贡献力量。

耕耘十余载，理论研究与实务相得益彰

余清泉是国内知名社保专家、劳动用工专家，在社保领域有十余年的政策研究，拥有多年人力资源行业实践经历，具有扎实的理论功底和丰富的实操经验。余清泉已编著出版《社会保险法实战策略》《社会保险法律工具速查》《企业人力资源管理法规速查大全》等专业实务书籍，连续8年主笔《中国企业社保白皮书》，从企业人力资源管理与法规到社保实战教材，为广大从业者提供了翔实的策略指导。

余清泉积极参与到各方的交流合作中，是教育部全国优秀创新创业导师人才库首批入库导师、《中国人力资源社会保障》理事会理事、全国工商联人力资源服务业委员会成员。此外，余清泉在《人力资源》《人才市场报》《中国社会保障》《北京晚报》《京华时报》《北京劳动就业报》《羊城晚报》《新京报》《浙江工人日报》等报刊和杂志中均发表过专业观点。

余清泉同时是人力资源服务业的创新代表，2015年将互联网技术引入行业并成立众合云科。目前，众合云科旗下拥有101HR、51社保、海握科技、51同路、比邻出海、青松申报、同窗、Tax100等品牌，为超过36000家企业、700余家上市公司提供专业的人力资源与财税服务，帮助企业更好地控制用工风险、提升员工福利，让劳动者更有安全感和幸福感。

树立模范标杆，51社保积极推动行业进步

成立七年以来，51社保始终将专业和创新作为公司发展的内核，立足专业方案能力、互联网产品技术能力、高效的共享服务能力，持续推动行业转型升级。在追求专业度与创新力的同时，51社保积极推广服务经验、开展行业研究，为行业提供优质的服务范本，推动行业共同进步、促进行业构建良好的发展生态，积累了广泛的业内声誉和客户口碑。

截至目前，51社保已连续8年主办中国企业社保高峰论坛，传递前沿、专业的理念和方法，累计参与人数超过10万，打造了国内规模较大、资历深厚的社保领域人力资源峰会。《中国企业社保白皮书》系列报告每年与中国企业社保高峰论坛同期发布，通过专业的方法与翔实的数据，全景展现中国企业社保状况，具有力求真实、务实落地、直面问题、前瞻指引的鲜明特色。

2017年8月，51社保全国首发《社保公积金代理服务标准》，并在2020年5月对标准进行全新修订，在服务内容、服务合同、服务流程、服务效率、服务保障、服务评价与改进等方面进行了深入研究，促进社保服务行业标准化发展。此外，51社保关注残疾人就业，积极与多地政府部门、残联机构共建就业培训基地，免费提供技能培训、就业辅导、社会工作等支持性就业服务，帮助更多残疾人成功就业、实现社会价值。

劳动和社会保障与每位劳动者密切相关，对经济发展、社会稳定具有重要意义。51社保始终追求“让每一份工作都有保障”的工作使命，未来将继续坚持专业深耕，引领行业创新，实现企业经营与员工保障发展共赢。

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