随着企业的深化改革与创新，企业对人才质量也提出了更高要求，其也充分认识到人才这一核心战略资源的重要性与稀缺性，如何系统规划人才工作，充分发挥人才在创新发展中的根本性、决定性和全局性引领作用，成为众多企业亟需解决的问题。其中，值得一提的是，国台酒业通过一系列系统性的规划举措，让人才的聪明才智、创新创造活力充分得到释放，从而驱动企业高质量发展。

记者获悉：2021年，国台要打造“千人营销铁军”。大规模招聘的背后，除了给出极具竞争力的待遇之外，国台又将给枕戈待旦的营销将士，提供哪些战略支援?

01大考“靓卷”，国台再出发

回首2020，疫情成为白酒行业最大的市场变量，也是考验白酒企业稳定性和成长性的试金石。

在过去的一年里，国台延续了“酱酒持续热，国台格外火”的势头，继续保持高速增长，主要工作均实现了预定目标，基酒提质超产，销售额与利润再创新高、实现大幅跨越增长，品牌价值大幅提升。

据了解，国台此次大规模招聘，实现团队组织的扩量提质，进一步夯实“十四五”高质量发展的人才基础。国台也给出了丰厚的“条件”：营销精英人员薪资由工资、销售奖金和增量奖金及年终大奖构成，按价值贡献分配，上不封顶。

02人才驱动，领跑2021

高质量发展，首先是人才的高质量。国台的日新月异离不开国台人的砥砺与奋斗，也离不开不断补充而来的新鲜力量。去年，国台人才战略曝光，从高管到营销精英，国台从行业“猎挖”了一批悍将精兵，此次再公开招募营销精英，国台显然是匹配新的发展目标，配强队伍。

知情人士透露，打造“千人营销铁军”，一方面是由于国台快速发展，庞大的市场需要新的人才力量来驱动;一方面是国台主动作为，进一步贴近市场，推进工作重心下移和战略战术下沉，真正实现与商家共创共享。

03猎聘精英，吹响“集结号”

随着市场建设的快速发展和品牌势能的迅速提升，国台定位逐步升级进化，从“贵州国台酒·酱香新领袖”，到精神层面的“通达人生国台酒·国台新领袖”，再到“大国酱香·国台领航”，这既是国台更高的定位，也意味着国台新的前瞻性布局已经拉开帷幕。

作为茅台镇第二大酿酒企业，目前已成功跻身酱酒的头部品牌阵营，而除了前瞻性的预见，从“大国酱香·国台领航”的新使命也可看出国台的新抱负。

当前，疫情带来的不确定性依旧存在，许多企业还在踌躇2021年战术是进攻还是防御时，国台已经抢先一步开启“抢人模式”，这不仅带来直接的人才支撑，还展示了对未来发展的强烈自信。

工欲善其事，必先利其器。唯有将人才培养措施逐项落实，把人才的发展力度提上去，才能保证品牌的高质量发展。相信国台酒业着力打造的“千人营销铁军”，将护航国台高质量发展，吹响奔赴“十四五规划”的号角!

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