而我想告诉董姐，你看到的并不是全部。

“80”后彝族青年吉克罗批是韵达马边彝族自治县网点的一名快递员，他每天往返53公里，及时将快件送到三河口乡每一位村民的手中。用快递在大山深处为村民铺设了一条“希望之路”。

河南洛阳中心医院的青年医生朱贵军，在不间断地主刀了两场，总计时长达16小时的心脏急诊手术后，突发肾结石，疼得倒地不起。事后，这位青年医生的日常工作时间被爆出，早上7点半准时到岗，9点上手术台，一天常规手术结束，基本都是晚上7、8点，如果再有急诊手术，连轴转十几个小时是常有的事。

IT从业者(又称程序员、码农)以年轻人占绝大多数，他们的工作强度何止一度被热议的“996”?育联网的产品研发总监陈志锋，每周工作6天，每天工作11个小时以上是常态。

他们如此拼命工作，怎么能一竿子打倒一片，说年轻人吃不了苦呢?

其实，董姐，你不懂现在的年轻人，他们对生活充满希望，满怀工作激情，他们不介意加班到凌晨，他们为创意挖空心思，为方案死磕细节。论吃苦耐劳，现在的年轻人丝毫不亚于董姐当年。

不信我们来看育联网人是怎么工作的。

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育联网是一家非常有前景的教育科技公司，他们“致力成为中国最值得信赖的素养教育和学校系统管理服务平台”，其研发的SOM学校运营管理系统，是开创教育信息化4.0的跨时代的产品。

在这样一家怀抱教育理想的互联网公司工作是一种什么样的体验呢?他们的员工用“努力工作拼命玩”来形容育联网的工作氛围。

与IT行业盛行的“996”不同，育联网全体员工自觉执行“9116”工作制：每天早晨9点准时开启一天的战斗，每天晚上11点办公室依然灯火通明，每周6天无需要求自动自发地加班。

“9116”对于育联网人而言，不仅是一种工作态度，一种年轻就要奋斗、拼搏的精神，更代表着一种责任、一份追求。

那么，育联网的责任和追求是什么?来看一个细节：每次周例会、团建活动、重要会议，育联网必定要做的一件事情就是播放“祖国颂”作为开场音乐。

当雄浑的音乐响起，全员同唱“……我们誓愿，我们深爱伟大的祖国和人民……”，个人价值已经与国家命运融为一体。为什么要设计这样的环节?创始人黄志如说：“只有伟大的抱负和胸怀天下的胸襟，才能造就育联网，成就育联网天下!”

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如果育联网只停留在喊口号层面，那就不值一提了，但他们不是!育联网是极少数，脚踏实地将公司使命落实到日常工作的企业。

在育联网，所有部门和工作紧紧围绕产品运转。他们认为“产品=人品”，产品的设计思维，代表了开发者的个性、认知，也代表了开发者的人品、思维、格局。立足市场就要用产品说话。

在育联网，被奉为座右铭的是“工作是人生最好的修行”。他们提出了“一次做对零缺陷”的产品设计理念。对于习惯小步快跑，快速迭代的互联网特色来说，一次就把产品做到极致完美，意味着要承担巨大的压力。

但是，创始人黄志如坚持如此。在她看来，学校管理软件是一个系统工程。育联网要做的是全类型、全角色、全场景、全流程、全方位地复刻线下业务，在抽象共性的基础上，通过灵活配置满足个性需求，因此，不能用小步快跑的迭代思维来指导产品设计。

为此，育联网的产品经理汇报工作的频率是每一天，汇报时则要把立项报告、产品地图、流程地图等所有目标任务清单附上，在此基础上，汇报每日工作的完成情况。

为了提升用户使用产品的体验感，他们将每一个功能的设计原理、设计目的拆烂揉碎，心里装着客户，从产品开发、设计、运营等各个角度解决客户的需求。

为了新版本上线，各个岗位的开发人员通宵加班，像守护即将出生的婴儿一般，严阵以待。

为什么育联网人要如此拼命地工作?因为只有努力，才让他们更有价值。育联网的每一个员工都深深地知道，把产品做好、公司壮大，最大的受益人正是每一个奋斗者。

在育联网，最倡导的是创业者文化。他们中有像志峰那样把公司视作生命的伙伴，也有“七天加薪”的肖成毅、“最快转正”的沈泽鹏，和“次次评优”的罗志诚。正是100多位把工作当成事业，主动发现问题，解决问题，积极创造更多效益的“创业者”，才有育联网4年中的快速发展。

对待工作从不马虎、不敷衍，高效地产出，努力为企业创造价值，不知道董姐看到年轻人的这些美好品质，会不会感到诧异?在科技日新月异的时代，还有一大批像育联网这样的科技公司，为了达成使命，拼命奔跑。

正如《追梦赤子心》中所吟唱的，“向前跑，迎着冷眼和嘲笑，生命的广阔不历经磨难怎能感到……继续跑，带着赤子的骄傲，生命的闪耀不坚持到底怎能看到?”

那些说这一代年轻人不知道艰苦的人，请看育联网;那些说这一代年轻人没有梦想的人，还是请看育联网!

所有人为了一个使命，脚踏实地奔向光明的未来，这样的团队很“燃”，这样的拼搏很“酷”!愿所有年轻人不论遇到多大的风雨，都不放弃追逐梦想的勇气、毅力和坚韧，加油吧，年轻人!

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