近日，91背调发布2024年6月中国招聘风险指数(RRI)，数据显示6月份招聘风险指数为3.2%，较5月份上升了1.03个百分点。

风险比例最高的三类依然为工作履历、商业冲突和工作表现，但商业冲突由2023年同期的第三位上升到第二位。工作履历和商业冲突较2023年同期大幅上升，而金融风险和社会风险有所下降。商业冲突的增长态势反映了个人兼职创业及国有企业管理人员经商办企业的现象还在扩大。

风险等级数据显示，2024年6月红灯(严重)风险较2023年同期降低了0.26个百分点，黄灯(重要)风险较去年同期持平，蓝灯(轻微)风险则提高了1.11个百分点，提高了超过2倍。综合来看，在当前就业形势下，招聘风险指数同比有所增高，但更多的人选择了降低虚假隐瞒的严重程度来获得机会。

中国招聘风险指数(Recruitment Risk Index，RRI)由亚太区权威的人力资源背景调查品牌91背调发布。RRI指数通过对2015年至今的背调数据进行统计，按月计算出风险报告比重，以此衡量招聘风险状况与发展趋势，是国内反映招聘风险的重要指标。