国药太极积极推动企业高质量发展，2022年净利大幅预增

加快战略布局、开拓海外市场，国药太极盈利水平逐步提升

想要在激烈的市场竞争大环境中寻求突破，就必须要紧跟时代发展潮流，积极调整战略。国药太极正是深知这一点，在以“十四五”战略规划为指引的基础上，加速剥离非核心业务，聚焦医药主业，实现“轻装上阵”，同时加强主业资源整合，医药商业通过调整改革管理架构，搭建“一中心两平台三大专业委员会”整合运营平台，统筹推进业态协同。

另外，国药太极还积极推动产品年轻化，通过跨界合作、联名破圈、场景营销等方式，迭代推出更符合消费主流的产品形象，并重新梳理、优化产品目标群体，使其在年龄、需求、场景和品类等层面跨越更广维度，强势带动终端销售。

在这种发展战略之下，国药太极旗下的藿香正气口服液、急支糖浆等“拳头产品”在内的居家常用药销量取得了突破性增长。战略主品藿香正气口服液，2022年实现销售收入15.67亿元，同比增长70%;急支糖浆实现销售收入5.26亿元，同比增长89%;通天口服液实现销售收入2.88亿元，同比增长53%;鼻窦炎口服液实现销售收入2.14亿元，同比增长67%。

除了在国内实现销量增长，国药太极还积极开拓中医药海外市场。当前，国药太极已在20多个国家和地区注册60项国际商标，出口品规达到了30多个，更是在新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国、美国、加拿大等几十个国家和地区完成了注册，获注册文号近100个，让中医药走出了国门，走向世界。

调整运营模式、大刀阔斧改革，国药太极奋力提高员工积极性

在积极调整战略、努力走出国门的同时，国药太极也深知“人”才是企业发展的根本。为了调动员工的积极性，太极集团大幅提高了各级管理人员绩效年薪化比例，总部人员及子公司高管收入60%以上与当期绩效考核挂钩。同时还建立起了子公司经理层成员任期激励机制，对任期内高质量完成连续挑战性工作任务的高管人员给予重奖，鼓励其关注任期绩效。

不仅如此，国药太极还探索实施多种形式的员工中长期激励机制，用以留住和引进优秀人才。比如，针对新增员工，太极集团就全部实行了市场化公开招聘，同时对经理层与经营目标责任制挂钩的浮动工资比例进行了提升，有效促进了全员劳动生产率的提高。

2022年对于国药太极来说是发展提高、实现飞跃的一年。国药太极这一年所取得的成绩与其积极调整发展战略、制定全新运营方案等动作有着密不可分的关系，同时也离不开每一位太极人的辛勤付出和努力奋斗。未来，太极集团也会继续在国药集团的正确领导下，在全体员工的共同努力下，不断提升核心竞争力，坚定不移地推动公司高质量发展，凝心聚力打造世界一流的中药企业。

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