招商信诺电销业务稳健向前，为高质量发展注入人才动力

招商信诺聚焦电销业务、人才培养，成为广受认可的优秀雇主

招商信诺人寿凭借在校园招聘上的吸引力和影响力，在大学生实习校招求职平台实习僧“2022最爱雇主”年度评选中，获评实习僧“2022最爱雇主奖”。该评选活动依托线上平台数据和调研，通过对雇主企业在“最创新、最有温度、最具社会责任感、最多元与包容、最赋能、最活跃”六大维度评选，最终甄选出实力全能的雇主企业登上榜单。

同时，招商信诺人寿凭借良好的雇主品牌形象在智联招聘2022年中国年度最佳雇主暨人力资本国际管理论坛上，从逾9万家企业中脱颖而出，荣获“2022中国年度优选雇主”称号。“中国年度最佳雇主”是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的评选活动，已连续举办18年。

招商信诺人寿入选两项殊荣，无疑体现了雇员对其品牌实力和企业文化的认可。

招商信诺提升电销业务品质，为何离不开内部人才梯队储备

自成立以来，招商信诺人寿始终坚持深入开展雇主品牌建设，致力于为青年大学生、职场就业人群提供广阔的发展通道和就业机会、多层次的专业培训体系、具有竞争力的薪酬待遇。2022年，向海内外高校提供覆盖13个城市、7大类别优质岗位的就业机会，为公司输送优秀的毕业生，以期培养成储备人才。除了高度重视人才的引进和培养，招商信诺人寿还格外注重企业文化的建设，并于去年打造和践行 “TRUST文化”核心价值观，即专业制胜(Tech-driven)、结果导向(Result-oriented)、以客为尊(U-you)、快速行动(Speed)、团队协作(Team-work)，作为未来公司长足发展的基石。

今年是招商信诺成立的20周年，在过去20年里，招商信诺始终坚持为用户提供专业、优质的产品与服务。像招商信诺电销业务，不仅口碑出众，还一直保持着稳健发展，市场份额连续多年稳居前二。同时，它十分重视企业人才引入和培养。除了近期斩获的两项荣誉，招商信诺曾数次拿下“人力资源管理杰出奖”“先锋雇主奖”“人力资源机构客户满意度大奖”等殊荣。某种意义上，正是在内部高质量人才队伍的推动下，招商信诺电销业务的发展才会如此稳健。

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