四特酒高管集体辞职70亿销售目标引发争议

　　日前，江西最大的白酒企业四特酒有限责任公司传出管理层人士地震，因为对业绩和未来发展路径产生严重分歧，集体辞职。

　　7月18日，四特销售公司总经理贺恒辉接受采访时默认已经辞职，他表示，具体内容不想多谈。

　　四特酒是近年来二线白酒企业高速增长的代表企业，每年销售增长速度，已经超越剑南春、沱牌舍得、水井坊等知名品牌。四特酒官方数据显示，2012年，该公司销售收入约50亿元。而在2009年，四特酒在江西市场销售额突破10亿元大关。

　　不过，由于自去年下半年开始，白酒行业遭遇新的发展低谷期，国内白酒行业增速普遍下降，这同样让高速增长的四特酒不得不面临巨大的压力。而在2011年时，四特提出的目标是到2013年达到55亿元。

　　四特酒董事长将四特酒2013年的销售目标定在70个亿，要成为中国白酒特香型典范，廖昶对这一目标信心满满。四特酒业还提出了“三年跻身‘百亿’俱乐部”的奋斗目标。

　　2013年四特酒除了继续加强江西省内市场的销售渠道的建设，还进一步加强全国化的进程。据四特酒官网显示，四特酒已经在广东、福建、浙江等省份树立了强势的品牌形象，每个省都完成了超过2个亿的销售业绩。

　　知情人士称，四特酒高管集体辞职除了业绩完成不好的原因外，还有上述高管与四特董事长、总经理在企业发展上出现很大分歧，要求四特今年的销售目标要达到70亿元，此外，其对上述高管产生不信任，希望对管理团队的权力进行限制。

　　营销专家表示，四特酒高管离职，应该与老板的沟通互信、对未来发展的路径、压力下的业绩、环境顺手与否、个人发展需要等均有关。