据统计：2015年全球人力资源和就业服务业（包括正职人员招募与人力派遣服务、临时工聘用服务和企业培训服务等）的总营业收入为7810亿美元，规模较上年同期增长4.97%。

2008-2015年全球人力资源和就业服务业规模走势图

资料来源：公开资料整理

2015年全球人力资源和就业服务业业务结构

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　　2014年全球企业培训市场规模为3199亿美元，2015年行业规模在3366亿美元左右。

2008-2015年全球培训市场规模走势图

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2011-2015年全球各区域企业培训市场规模统计图

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　　2015年美洲地区企业培训市场规模为1235.3亿美元，占同期全球企业培训市场规模总量的36.7%；欧洲地区企业培训市场规模为1235.3亿美元，占同期全球企业培训市场规模总量的35.8%；亚太地区企业培训市场规模为791.1亿美元，占同期全球企业培训市场规模总量的23.5%；中东及非洲地区企业培训市场规模为134.6亿美元，占同期全球企业培训市场规模总量的4.0%。

2015年全球企业培训市场分布格局

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全球主要企业培训企业

企业
简介
麦肯锡咨询公司
全球最著名的管理咨询公司之一，1926年在美国成立，是专门为企业高层管理人员服务的国际性公司，在全球44个国家和地区开设了84个分公司，目前拥有9000多名咨询人员，分别来自78个国家，均具有世界著名学府的高等学位。其业务主要是提供战略方面的咨询，同时还涉足企业金融、商业技术和运营等一系列广泛的咨询领域及管理议题。
罗兰贝格咨询公司
罗兰贝格国际管理咨询公司于1967年在德国建立，现已成为欧洲最大的管理咨询公司之一，隶属于德意志银行集团，在全球26个国家和地区设有35个办事处。公司的咨询顾问来自全球近四十个国家。专长于为企业提供公司战略、重建、重组、市场营销、物流营运、企业兼并后联合及人力资源管理等咨询服务。
IBM全球企业咨询服务部
2002年前，IBM的IT咨询部门是BIS（Business Innovation Services），后合并普华永道咨询部（P以CC），整合为业务咨询服务部BCS（Business Consultant Service）。合并前BIS全球5万员工，年销售102亿美元，P以CC全球3万员工，49亿美元。 IBM GBS（Global Business Service），即全球企业咨询服务部，2006年由BCS更名而来，全球最大的IT咨询公司。GBS的业务包括管理咨询，战略咨询，IT咨询等，其中前两者顾问较少，主要的定位还是一个IT咨询公司。主要竞争对手为埃森哲，凯捷，毕博，德勤咨询等
凯洛格咨询公司
凯洛格公司（KeyLogic Group）是领先的人才培养整体解决方案提供商。公司以“赋能于人”为企业使命，通过系统化的培养人才，提升员工能力和组织能力，协助相关组织的领导人将战略转化为现实
盖洛普
盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治•盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。盖洛普公司在长达60多年的时间里，用科学方法测量和分析选民、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，取得卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位。除了其全球著名的盖洛普民意测验外，盖洛普公司的商业研究和咨询产品主要分布在以下四个相互关联的领域中 ： 工作环境监测、培训和咨询 员工选拔与培养 顾客满意度和忠诚度测量与咨询 战略性品牌和营销研究、测量与咨询。
波士顿
波士顿咨询公司（BCG）是一家全球性管理咨询公司，是世界领先的商业战略咨询机构，客户遍及所有行业和地区。BCG与客户密切合作，帮助他们辨别最具价值的发展机会，应对至关重要的挑战并协助他们进行业务转型。。波士顿咨询公司成立于1963年，目前在全球43个国家设有78家办公室。在大中华区已运营了20多年，并分别设立了北京、香港、上海和台北四个办公室。
美世咨询
美世咨询公司（Mercer Management Consulting）：世界上最大的人力资源管理咨询机构。1975年起，伟世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司。换句话说，美世咨询是美世咨询集团的一分子，而美世咨询集团则是共同隶属于威达信集团（MMC）的四个实体之一。MMC是一家每年营业收入达到100亿美元的国际专业服务公司。除MMC和美世以外的另外两个实体是达信保险顾问公司——全球风险管理与保险咨询服务业的龙头企业和Putnam投资管理——全美最大的投资管理公司之一
奥美公关国际集团
1980年成立于美国纽约的奥美公共关系国际集团 （简称：奥美公关）是世界十大专业公关公司之一，它和奥美广告等姊妹公司分享同一企业品牌。1995年开始在中国大陆设立分公司，目前已成为国内最大的国际公关企业。奥美公关从事于建设和保护品牌形象的事业，并且协助客户进行改革。奥美公关服务范围涵盖业务增长、企业变革、资金筹集、危机管理、领导地位定位、行政总裁来访安排、媒体关系、技巧开拓、产品销售、结盟关系拓展、员工和政府关系等等。

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