校差科技：企业如何应对灵活用工大时代

2月7日人社部等四部委联合发布意见指出,鼓励企业灵活安排工作时间,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中,此前更多地是被各级政府所使用,在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可,在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。

盒马等零售企业率先做出成功示范,根据最新数据显示,盒马鲜生吸收了40多家企业的5000多名“共享员工”,有效的缓解了自身的用工短缺问题。“共享员工”在各行业中不断产生新突破,逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业。数据显示,输出“共享员工”的行业主要有影院、酒店、景区、餐厅、KTV等临时歇业的行业,以及一些受疫情影响停工、停产的中小企业;借入主要集中在在线生鲜电商、制造业、共享单车、物流等行业内。

在共享经济的时代,灵活用工已不再是一个新词,灵活用工服务于企业和个人的形式越来越多样化,企业已经从传统的单一用工模式发展到固定员工和兼职、临时的灵活用工模式,以及第三方派遣员工的组合,这对提高企业竞争力起到了关键作用。

以兼职用工为代表的灵活用工模式正在打破传统用工的弊端,并逐渐形成一场新的风暴。权威报告显示,灵活用工是一种不可逆转的趋势,拥有数万亿个市场。兼职工作诞生于灵活用工的第一年,被称为"灵活用工的第一年"。

《校差兼职》作为一个基于年轻人增长实践的灵活用工平台,积极迎合"兼职"这种具有社会权能的新用工模式,旨在迎合共享经济的总趋势,并致力于为更多的大学生和自由职业者提供一个共享平台。

《校差兼职》由湖南校差科技有限公司倾力打造的集兼职招聘、报名系统、工伤保险、薪酬支付等为一体的灵活用工服务平台;致力于打造标准的灵活用工解决方案,树立行业标杆,建立诚信系统,实现传统人力资源行业产业化升级,成为全国最大的真实兼职交易平台本着以“让天下没有难找的兼职”为使命,通过移动互联网与人工智能大数据技术,服务于更广大的自由职业者,实现亿万人才更灵活的就业方式,促进社会就业模式的发展。