近年来，消费行业可以说是迎来了巨大的改变。能否顺应时代，能否通过调整寻找到新的增长点，是企业能否可持续发展关键。而在这一过程中，企业自身由内到外的调整是至关重要的。在这方面，永辉超市可以说是走在行业前列。

据悉，通过不断的调整和完善，永辉超市已逐步建立起和“科技永辉”战略相匹配的大科技中心组织架构。该组织架构主要由前台、中台、后台及综合四大部分组成，其中前台包含互联网产品部，互联网研发部，用户体验部，以及平台运营研发部，主要负责APP、小程序的开发，全流程用户体验，以及会员，促销等，全方位覆盖消费者端各项业务;中台包括中台架构部，大业务中台产品部，交易中台研发部，供应中台研发部，物流履约研发部，以及数据智能产品研发部等模块，涉及线上和线下，可以说是一个融合的作用;至于后台，永辉则打造成基础技术部、科技管理部、职能产研部以及科技服务部，提供后端管理。这种组织架构在传统商超领域是绝无仅有的。

如果说组织架构是科技企业的骨，那么科技人才就是它的血肉了，有骨有肉，才有动力不断前行。近年来，永辉超市一直不遗余力地招募科技人才。从2020年10月份至今，永辉科技人才净增长500多人。目前永辉科技人才队伍已突破千人，且平均年龄仅29岁，本科以上学历占比90%以上。可以说是一支年轻有活力，同时拥有高素质的科技人才队伍，这种装备级别远超传统商超水平，甚至能够超越不少互联网企业了。

在人才的激励方面，永辉超市也是毫不吝啬。据悉，永辉超市已就科技队伍的薪酬结构做出了新的调整，由过去的固定12薪逐步调整到16薪，对表现突出的人才还加大了激励力度。可以说，永辉大科技中心组织架构和科技人才队伍正在成为永辉向科技型零售企业升级路上坚强的后盾。