中新财经2月11日电 (葛成)虎年伊始，长安汽车大刀阔斧的人事变革引发关注。据“长安党宣”消息，长安于2月8日起正式启动人事改革，总经理及以下高管、党群、管理类高职级人员将被全体解聘，全部重新竞聘上岗。

　　本次长安汽车高职级人员任期制聘用，首先对公司所有二级单位总经理级人员进行全体解聘、重新聘用。内部人士称，这轮人事“地震”涉及面之广、力度之大，在长安汽车历史上是“前所未有”。

　　长安汽车董事长朱华荣强调，此番竞聘重新上岗，是深化国有企业三项制度改革、加大市场经营机制改革的必然要求，是实现公司转型升级高质量发展的必然要求，也是全面激发干部员工勇于担当、善于作为的工作热情，全力营造求真务实、干事创业氛围的重要举措。

　　“公司将营造公平公正、公开透明、充满活力的选聘工作局面，通过人才结构调整与转型，真正激发干部、员工活力，建立一支敢于创新、敢于担当、想干事能干事干成事的年轻化干部队伍，推动和保证战略达成，实现公司价值与员工价值的共赢。”朱华荣表示。

　　需要特别指出的是，这次聘用制度调整，除了考量工作岗位能力，还将从干部年轻化、知识结构、性格特征等维度综合审视，给勇于创新、主动担当、敢于拼搏、善于学习、认同和践行长安领先文化的优秀干部提供成长机会。

　　数据显示，2021年长安汽车的销量表现突出，集团全年销量突破230万辆，同比增长14.8%，超额完成了全年任务。长安系中国品牌乘用车销量约为120.42万辆，同比增长23.08%，位居中国品牌乘用车年度销量季军。

　　虽然销量得以提振的，但资本市场对于长安汽车的反响却并不强烈。自2021年市值突破1700亿元后，长安汽车一路下跌，目前已跌破千亿，截至发稿时，长安汽车市值仅为989.89亿元，大幅落后于吉利、长城等同行企业。

　　2022年1月，长安汽车召开高级人员暨职工代表大会，对内部做出卓越贡献的部门及员工进行了高度评价以及百万、千万、实车等丰厚奖励，奖励幅度之广、奖金额度之大也让同行深受震惊。

　　针对此轮竞聘，中新财经也联系了长安汽车相关人员，对方表示目前竞聘工作还在进行过程中，人员调整后将第一时间发布公告。中新财经将持续关注此事。(完)