出生于网络信息时代、成长于数字时代的“Z 世代”，更注重工作的灵活性、个人归属感、获得感及自我价值的实现。德勤《全球 2022 年 Z 世代与千禧一代调研报告》显示， Z 世代在选择雇主时，除了薪资外，最关注 3 个因素：工作-生活平衡、学习与发展机会、企业价值观与包容性文化。

这也意味着，企业必须创造出与 Z 世代需求适配的工作环境和企业文化，才能招揽和留住大批新生代人才。

那么，通信赋能之下，一家企业如何构筑起具备竞争力的组织和文化环境?

电子手册，问答机器人，待办提醒，员工福利，企业公众号，工作圈，琅琊榜……

在上述数智化的办公故事里，无论是通过推送专业知识、技能提升等内容，帮助员工实现更多获得感;还是通过实时沟通，第一时间答疑解惑，帮助员工增强个人归属感 —— 这些都是融云「企业文化解决方案」的重要构成。

一直以来，大家都将融云视作“无形的手”，是隐藏在众多场景背后的通信力量。其实，这大大低估了融云的能量。对于政企组织来说，融云不仅是底座、基石，更是具备开放 API 能力、完整移动办公协同产品、灵活模块化组件的解决方案提供商。

我们也将在后续内容中，尽可能多地展示融云通信在政企各类场景中的赋能作用，欢迎大家持续关注!

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