作为一家年轻的医药健康企业,欧加隆坚持并倡导员工践行“真实坦诚、主人翁精神,怀抱激情、携手共赢、勇往直前、相互尊重”六大核心价值观,通过尊重包容、信任关爱的人才战略,倾力打造人才“强引力”。

欧加隆全球高级副总裁,中国区总裁吴泽发(Zafer Unluer)表示:“自分拆独立运营后,欧加隆能在如此短的时间内荣登‘中国杰出雇主’和‘大中华区最佳职场’双榜单,印证了我们建立以员工为中心的企业文化的坚定承诺。作为一家拥有深厚产品积淀的新公司,我们一直致力于建立尊重和包容的文化,欢迎拥有不同背景的创始人共创未来。在欧加隆,我们坚信在工作中怀抱激情是取得成功的秘诀。为了实现我们的不变愿景,为中国的每一位女性和她们的所爱之人创造更健康的每一天,我们始终追求突破,大胆探索更多的可能性。中国是一个充满无限机会的市场,没有哪个国家比中国更适合展示员工们的才华,同时践行对健康的承诺。我相信,这些荣誉将有助于我们保留中国最优秀的人才,并吸引更多的伙伴加入欧加隆。”

欧加隆中国人力资源部负责人左晴表示:“人才是公司可持续发展的基石,在欧加隆,每个员工都是公司的‘创始人’。我们始终秉持公司与员工共创共建的理念,持续关注组织里每个‘人’的价值创造,通过人力资源管理上的创新,创造有温度、良性互动、积极健康的职场环境,让每一位‘创始人’都能在这里有所得、有所学、有所成、有所乐,共同为改善全球女性及其家庭的健康不懈努力。”

“员工=创始人”,全方位构建复合型人才

“中国杰出雇主2023 (Top Employer 2023)”由杰出雇主调研机构认证, 考察人力资源六大领域涵盖二十个主题,包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

在认证过程中,认证机构十分认可欧加隆将每一位员工视为创始人(Founder)的企业文化。在公司,我们鼓励员工们像‘创业者’一样拼搏,通过激励员工、赋能员工,形成正向的促进作用,最终反馈到向上增长的企业业绩上来。例如,欧加隆在每个季度会收集员工提交的关于创新和变革的想法,并针对性开展专项人才培养计划。截止2022年年底,公司共收集112名员工的创新方案,共计11个方案被采纳并投入到运营实践中,不仅进一步鼓励员工的自主创造性,也同时帮助运营效率的提升。

在人才能力建设方面,欧加隆作为创新型企业,将“跨职能经验”、“积极面对变化和挑战的学习能力”和“VUCA时代的决策应变能力”作为为人才能力建设三大支柱,以一系列关键举措持续赋能复合型人才培养,打造行业“多面手”。例如,正式成立欧加隆“隆耀学院”平台,以“隆耀之星”人才发展项目 、新经理培训项目、带人经理主题工作坊、领导力论坛等全方位、多层次、有针对性地赋能人才成长,激发员工的内在潜能及主观能动性,着力培养和发展面向未来行业需要的优秀人才,鼓励让员工引领公司变化和未来变革,从而赋能组织的可持续发展,助推欧加隆中国战略目标实现。

多元平等,搭建员工“理想职场”

欧加隆相信,“理想职场”的搭建不仅需要良好的薪酬待遇、优质的办公环境等“硬实力”,更需要真实坦诚,相互关爱的职场“软实力”,使每位员工全身心投入,享受工作,实现成长,推动企业的长期发展。欧加隆在员工中打造“四有”文化,有所得,为员工提供富有行业竞争力的薪酬福利;有所学,有针对性地为员工制定能力提升方案;有所成,支持员工达成目标,获得职场成就感;有所乐,尊重个性,营造融洽愉快的工作氛围。

自成立以来,欧加隆就致力于打造“理想职场”。例如,欧加隆员工可在每周五的“专注办公日”灵活选择办公地点,最大程度给予员工主观自由与职场空间。在“三八国际妇女节”当天,欧加隆更在全球不分男女,为全体员工放假一天,希望此举不仅能让员工更多关注自己及所爱之人的健康,能成为“健康大使”,倡导和推动当地社区对女性健康的关注和重视。而在新冠疫情期间,欧加隆中国更在管理团队和工会的共同努力下,在防疫物资、身心健康、工作互助方面为全体员工搭建起了坚固的防线。

杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示:“非常时期往往可以激发出个人与组织最好的一面,我们在今年的调研过程中见证了2023杰出雇主们的非凡表现。在疫情常态化背景下,中国的杰出雇主展现出企业对员工个人发展和全面福祉的关心,积极打造更好的职场环境,成绩有目共睹。”

欧加隆对“理想职场”的追求与努力也得到了由全球职场文化权威机构Great Place To Work(卓越职场研究所)颁发的“2022年大中华区最佳职场(Best Workplaces™ in Greater China 2022)”榜单认证。该认证基于“尊重、友爱、信赖、自豪、公平”五大维度调研员工对公司及所在部门的反馈,并由卓越职场研究所海外专家综合评审生成。