AI简历的优与劣:脉脉1V1简历诊断助力人才求职

AI撰写简历得益于AIGC(人工智能生成内容)技术,在Chat_GPT等AI聊天工具中输入目标职位、个人信息就能得到简单的求职简历,方便而快捷。然而必须要提醒大家的是,完全依靠人工智能写简历一定要慎重,因为ta们是真的不靠谱,一捅就是个大篓子。

例如,为了让你完美适配这个岗位,AI有时会扭曲求职者想表达的意思,甚至会帮求职者编造一些项目经历和工作履历,造成“简历与真人不符”的尴尬情况。同时,许多HR们也开始对不走心的人工智能简历展开“技术”甄别,使用人工智能 找出那些“AI味”浓烈的或者过分完美的简历。此外,现阶段人工智能无法主动提问的特点,决定了ta们只能根据现有资料进行梳理,无法跳出求职者的视野和认知,也很难引入成体系的思考框架使得简历有一个质的飞跃。

想要“提升段位”,相比AI,或许经历丰富、“阅尽千帆”的HR更能帮到你。今年年初,脉脉正式推出了“1V1简历诊断”服务,让名企HR亲手帮你修改简历,优化简历、突出个人能力、为未来发展提出建议。

相比AI,HR更懂得一份简历“该怎么写”,懂得求职者撰写简历的难度在哪里、求职者的优势在哪里。脉脉“1V1简历诊断”服务中邀请的都是经过“身份+职业”双认证的名企HR,拥有资深的招聘经验,通过基础简历、过往职业经历、岗位/行业类型,能够针对目标岗位JD对简历进行专业、深度的修改,放大岗位优势匹配,大大提高求职成功率。

在脉脉“1V1简历诊断”中,HR还会通过教练式的简历梳理,发现简历中的签字问题,挖掘求职者自身的核心优势,帮助人才获取心仪的offer。

当然,HR修改简历的价值还不止于此。他们还能够通过简历,帮助求职者找到合适的求职方向。很多情况下,候选人很优秀,却跟投递岗位并不匹配,或者投递的岗位竞争很激烈,而相同的能力模型,其实完全可以投身另一片蓝海,在一个新赛道里发挥自己的能力。

多年来,脉脉为满足中高端人才求职、提升和发展的需求,不断丰富服务内容、提高服务技术。目前,“1V1简历诊断”已经服务了超过 2万用户,帮助其中1.8万用户成功入职。未来,脉脉将继续努力,为中高端人才提供更好的服务。