“校企协同育人”锻造毕业生“硬实力” 为学生铺设从校园直达企业就业“快车道”

　　如何培养企业急需的实战型人才，促进毕业生高质量充分就业？多所高校以“校企协同育人”模式，构建全周期就业引导体系，为学生铺设从校园直达企业的就业“快车道”。

　　为提升人岗匹配度，清华大学面向急需紧缺人才需求，与中核、中航等10余家军工央企建立战略合作，创新打造的“地域行”“应聘行”就业实践，每年组织600余名学生赴重点企业沉浸式体验实际工作场景。

　　从新生入学到毕业求职，清华大学构建了全周期就业引导体系。入学教育植入职业规划课程，非毕业班开设“实习早春营”，这套培养机制让学生就业选择更有方向、更有底气。

　　数据显示，在校企双方共同努力下，近5年，清华大学超过2300名毕业生赴国防科工领域、制造业、能源行业就业。目前，赴西部东北地区的毕业生签约人数已超过2024年同期。

　　校企携手实训实习 打造“硬核”工程师

　　合肥工业大学创新实施校企协同育人模式，通过整合学校与企业资源，携手开展实训实习锻造学生的“硬实力”，不断提升就业竞争力。

　　在合肥工业大学“小米工程师训练营”的课堂上，小米集团的资深工程师正在为学生们讲课。

　　据了解，这一训练营面向本科大三和研究生二年级在读学生展开。企业选派资深工程师组成金牌讲师团队，入驻校园开展为期15天的课程实训。最终通过考核获得结营证书并拿到提前批次录用通知书的学生，就可以在毕业后去企业工作。

　　面对大一、大二学生，学院还开设了对话软件行业讲堂，引导学生深入了解行业的技术前沿。

　　装备研发 赛事教学 校企协同育人促就业

　　北京体育大学与多家大型企业建立战略合作伙伴关系，从运动装备研发到赛事教学，构建全流程校企协同育人机制。

　　在北京体育大学实验室，应届硕士毕业生邓成正在进行运动鞋的性能测试实验。巴黎奥运赛场上，助力举重运动员李发彬擎起杠铃的赤红战靴，正是北体-安踏运动科技研发中心的科技结晶，邓成也参与了这个项目的实验，因此顺利获得了安踏集团的录取通知。

　　通过与企业共同成立运动科技研发中心，联合开展新型运动装备的研发与效果验证。学校每年有数十个科研团队的百余名本硕博学生参与中心的研究和实习实训。

　　在此基础上，北体大还通过与企业合作举办区域性全国性体育赛事，让体育教育专业的学生能够深度参与赛事全流程，在实践中提升教学与组织能力，为中小学输送优秀教师奠定基础。

　　北京体育大学教育学院分党委书记武文强介绍，教育学院70%以上的毕业生到中小学当老师，把科学的训练理念和教学理念带入到未来中小学教学和训练。

　　 转自：央视网