一个曾经在易迅上班的同学，去年被变成京东员工了，这不，年关将至向我诉苦，没得年终奖拿，标准13薪……大家都知道腾讯过去的年终奖可是出了名的土豪，不过也仅限于游戏团队，LOL团队拿60个月工资年终奖那年，微信团队就只有人手一个iPhone5和iPadmini，对比之下简直弱爆了，贫富差距太大鸟。

　　到了今年年终奖最抢风头的，应该是百度了，并且也开始拉大了差距。刚刚，李彦宏在今天百度年会说了，百度年终奖游戏规则变了，有人年终奖会拿到50个月工资，什么概念呢？就拿1-3年工作经验的工程师，据说百度是业界工资最高的，最低月薪是19400，一算年终奖就是97万，平时还有30来万的工资……这样的土豪员工，缴个税都很幸福吧。还有一个更土豪的事实是，很多百度员工的平均月薪是远高于“工作1-3年的工程师”小孩，再乘以个50，哪怕是10，都是不得了的数字啊。而且，其实最令人瞠目结舌的还不仅仅是50个月这么简单，而是Robin接下来说的四个字：“没有上限”。

　　这样的“土豪年终奖”在百度还没有发生过，百度过去的做法是用差异化系数通过一个公司来算（不愧是技术驱动的公司）：年终奖=奖金基数*（公司系数*30%+个人系数*70%）。

　　今年百度业绩一片大好，PC搜索坐牢了不说，还走向国际化习大大亲自见证，移动流量突破50%、移动营收比例36%都是业界领先，新技术新产品层出不穷，过去一年股价都翻倍了。记得2012年百度股价表现不好的时候李彦宏说，百度要狼性起来，现在也真狼性吃到肉了。

　　大面好自然要大激励，百度还有一个优良传统是，李彦宏一直比较舍得投入激励特出突出的团队，每年夏天SummerParty发最高奖，六百万最高奖业界都知道，今年百度员工的年终奖也是前所未有的丰厚。