8月14日，据国外媒体报道，苹果公司日前公布了其员工多样性构成报告。在报告中，苹果宣称其已经取得重大进展，在过去12个月中招募到更多女性和少数族裔员工。但是苹果员工构成比例基本没有太大变化。

　　苹果公司公布数据显示，与去年相比，苹果多招募了65%女性员工、50%非洲裔美国人以及66%拉丁裔美国人。在2015年上半年，苹果新招募的员工中，半数都是女性、非洲裔美国人、拉丁裔美国人或土著美国人。

　　苹果首席执行官蒂姆·库克（TimCook）随同报告发表了一封信，他写道：“这代表我们一年中从少数族裔中招募到的最大数量员工，包括11000名女性。”

　　但是与其他大型科技公司类似，苹果依然由男性和白人员工支配。公司69%员工为男性，54%员工为白人。公司领导层中，72%的人是男性，63%是白人。技术人员中53%是白人。

　　通过发布员工多样性构成数据，苹果向透明化迈出重要一步。《今日美国报》已经多次要求苹果发布类似数据。美国加州众议员芭芭拉·李（BarbaraLee）上周也呼吁苹果和其他科技巨头提交这种报告。李还与国会黑人核心小组的2名成员促使科技公司招募更多非洲裔美国人，他们会见了库克。李在Twitter上回应苹果员工多样性报告，赞扬库克遵守承诺，称苹果雇佣2200名非洲裔美国人为“一种进步”。

　　多年来，科技公司不愿意共享有关其员工构成的统计信息，并称这些信息都是商业秘密。仅仅去年，业内顶级公司依然缺少多样性报告。民权领袖杰西·杰克逊（Jesse ackson）呼吁所有公司公布多样性数据，包括知名初创企业Airbnb和Uber等。

　　美国公司每年需要收集员工信息数据，并向联邦政府提交报告，称为EEO-1。EEO-1是打破种族、性别界限的标准形式。苹果在报告中称：“我们最近提交的EEO-1已经可以下载，其代表截止到2014年7月份的数据。我们即将向联邦政府提交2015年的EEO-1报告。”该公司宣称将会公开这些文件。

　　英特尔公司首席多元化执行长罗莎琳德?赫德内尔说，直到高科技行业推出衡量多样性的更好标准之后，EEO-1是判断公司在多样性方面是否取得进展的最好方式。杰克逊也称苹果公布EEO-1报告是迈出“积极一步”，但他重申了自己的要求，希望科技公司变得更透明，以便促进科技行业变得更加多样性。

　　但是苹果公司依然做得不够，例如其不像英特尔或Pinterest那样公开招聘目标。