01、开启特别培训形式

为了让HR更加直观地感受到规范化与便捷化的考勤管理带来的实际管理改变，与以往的系统培训活动不同，这次的考勤专场培训活动直接安排在合作企业——东莞维科电池有限公司内展开。

在培训中融入管理场景，在实际管理氛围中感受数字化系统带来的变化，这次培训专场不仅合并了管理培训和企业游学，更是将线上操作和线下管理场景做了全面融合，让管理者和HR能从日常管理中清晰感知数字化系统应用的力量和提升点。

02、细化聚焦培训内容

人力资源管理是一项全面且复杂的体系化工作，很多时候都很难专注在某个专业领域，为了帮助HR快速提升单一模块的管理水平，以达到整体管理能力提升的最终目的，这次的系统培训，主题就特别聚焦在了考勤管理上。

在这次专场培训中，讲师从考勤逻辑入手，以最常见的排班、休假、单据录入、日考勤及月考勤为切入点，通过精细化的系统操作、要点讲解及深度解析实际管理案例，让在场HR快速掌握员工时间管理的难点，加速大家在考勤管理上的突破和变革。

03、深度融合花样互动

系统培训的目的，不仅仅是让HR学到实际的操作技巧，更希望通过聚集相同行业或者岗位的人群，让大家有机会分享交流在管理实践中的一些见解和经验，所以每一次的培训活动，东宝的小伙伴们都会在互动模式上做出一些改变和创新。

在考勤专场培训中，开场就是破冰互动环节，通过自我介绍、分组讨论及开展竞争的方式，让大家快速地融入临时小分队。午餐过后，更是安排了特别的午间互动，给大家更多的自由交流时间，发展兴趣圈。

在专业培训中收获满满的干货和技巧，在互动交流中结识更多同行友人，东宝思享赢培训活动一直在路上，下一期，加入我们的会是你吗?