今年严峻的不仅仅是增量压力，而是下行的经济环境和疫情三年带来的存量就业群体结构性矛盾，二者叠加形成了当下复杂的就业环境。存量就业群体结构性矛盾加剧，一些传统行业和低技能岗位面临淘汰或转型压力，而新兴行业和高技能岗位又缺乏合适的人才匹配，导致就业结构性失衡，又进一步使环境更加恶化。

就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。政府也好，企业也好都在为解决就业问题，默默做着自己的工作。云积天赫作为国内领先的AI驱动的消费者运营服务提供商，多年来一直以实际行动践行企业社会责任，自3月开始人力资源中心与各个业务部门通力协作，启动校园招聘工作，制定详细的管培生培养计划和融入关怀方案，吸引国内外优质学校的应届毕业生投递简历。目前深圳和上海两地的办公室共举办五场管培生群体面试，有37名学生参与。学生们和面试官进行愉悦而又充分的沟通与交流。

今年5月20日在南山区人力资源局组织的“向南而行·我为企业找人才之南山区百校千企万岗高校毕业生就业实习校园招聘会”活动当中，云积天赫积极响应和其他上市企业、国有企业、专精特新企业、高新技术企业一起走进深圳大学。

在招聘会现场大量优秀的应聘者主动咨询了解投递简历，最终云积天赫收到26份简历(含实习生和应届生)，其中2份应届生简历进入复试，其中一名优秀应聘者进入offer审批阶段，即将开启在云积天赫的实习之旅。

云积天赫此次校园招聘不单单是履行企业社会责任，也是自身企业发展对于人才的需要和渴望。公司CEO许先才先生曾在全员信中提到“云积互动发展的核心在于人才团队。通过校园招聘引入管培生进行长期培养，优化团队人才结构，提升团队人才密度，为公司长远发展奠定基础。”并且强调公司在管培生对公司人才队伍的影响，对人才引进给予高度重视。

未来，云积天赫将一如既往积极参与校园招聘工作，为减缓毕业生就业压力尽一份绵薄之力。与此同时，云积天赫将带领这些优秀人才持续深耕行业，为全球消费性企业提供基于AI的消费者运营系统及运营策略服务，打造消费者运营领域最佳服务和实践标准，帮助企业构建消费者运营核心能力，以应对当前及未来的场景化运营挑战。