扬子江药业集团员工质量意识的培养

扬子江药业集团对质量的敬畏发自内心，一直坚持质量至上，对标国际一流水平。如今，“任何困难都不能把我们打倒，唯有质量”的质量精神，“为父母制药，为亲人制药”的质量文化，深深地融入每一个扬子江人的血脉。50年的质量坚守，扬子江药业用实际行动向展示了民族制药企业的初心和决心，也为同行业提供了一个成功的借鉴模版。

从1994年开始，扬子江药业集团每年都要举办“质量月”活动，自2004年起，升级为每年举办两次。29年的坚守，47次的践行，每次不一样的主题，不一样的创新。“红红火火”的质量月，在扬子江药业烙下了时代的印记。

纵观近十年的活动主题，内容十分丰富，比如巩固欧盟认证成果，提升企业品牌价值;推进一致性评价与FDA项目，真抓实干解决发展主要问题;强质量品牌，固安全环保，促进高质量发展等。每次质量月主题的确定，需要充分研究内外部形势，根据需求来定。比如第46次质量月活动突出了“大质量”概念，囊括了产品质量、服务质量和发展质量，辐射范围较以往有所扩大，涉及集团运营的方方面面。多年来，扬子江药业集团以问题为导向，补短板、强学习，增强全员质量意识，形成“月月都是‘质量月’”“人人都是首席质量官”的浓厚氛围。每年的双质量月活动，也成为扬子江药业质量管理的特色元素和重要抓手。

2月28日，扬子江药业集团第四十七次“质量月”活动拉开帷幕，这一次质量月活动的主题为“守底线，保合规;强学习，促提升”。扬子江药业集团董事长、总经理徐浩宇在质量月动员大会上指出，2022年，是实施“十四五”规划承上启下的重要一年，也是集团的学习元年，更是集团改革持续向纵深挺进的关键一年。要坚守质量立企初心，常思“前车之鉴”，做好“后备之师”，加强合规建设，以“打铁还要自身硬”的姿态，多措并举，扎实推进“质量月”活动落实落地。据悉，在接下来的一个月时间里，各部门、工厂、车间将通过技能比武、知识竞赛、自查自纠、合规审查等一系列活动，使全体干部员工持续增强责任心，全面提升工作质量，齐心协力推动企业高质量发展。

扬子江药业集团创始人徐镜人曾表示，一年两次“质量月”非常有必要，也很有意义，“最初质量月活动的初衷是警示作用，出于强化质量意识，没有什么高大上，慢慢内容才有了延伸，有了实质性的改进成效，但敲警钟始终是质量月的目的之一，让大家愈加重视质量。”

世界著名的质量管理专家，戴明博士曾经说过，质量无须惊人之举，不过是观念、行为、坚持而已!质量提升无止境，在高质量发展的征途上，扬子江药业集团不忘初心，为续写质量新传奇而勇毅前行!

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