“重视劳动用工的保护是行业的重要课题，是目前行业实现转型升级、新的经济增长方式转变的一个新挑战。”孙瑞哲介绍，国家统计局数字显示，目前全社会具有劳动能力的人口数量8.7亿，而实际就业人口数量只有7.3亿。一方面是巨大的人力资源基数，另一方面是大量农村富余劳动力亟待农业以外的就业机会;同时，劳动力人才结构存在严重问题，即专业技术型劳动力短缺。

　　在纺织服装行业中，以棉纺企业万锭用工人数为例：目前该行业万锭用工人数已由最早的 500人降低到100余人，这是目前的行业平均标准，而今年8月底，山东如意集团创造了万锭用工20人的新纪录，而且这一数字有望在未来几个月内被刷新。劳动生产率的提升，对较高素质的工人形成需求，对企业用工提出新的挑战。

　　由于多种原因，在目前行业转型升级复杂的劳动力市场环境下，招到合适的工人，并且通过合法、有效、人性化的用工制度留住人，是每个行业企业面临的难题，这也对行业的可持续发展提出了最现实的挑战。

　　孙瑞哲表示，实现劳动生产率的提升，关键要从过去依靠劳动力和资本的高投入，转变为生产要素的科学配置、科技进步、提高纺织劳动人员素质等。中国纺织工业“十二五”发展规划提出了壮大创新型人才队伍、培养专业技能人才等措施。同时，要转变过去对高精尖人才重视过多，适用和试用型人才培养欠缺的做法，强调高等教育与职业教育齐头并进。多层次人才的培养，对行业而言是个艰巨的任务。

　　“纺织服装企业实习工的保护问题是由于劳动力结构问题、劳动力短缺所导致的一个突出问题。如何保障学生权益，保证学生合法实习，同时为企业带来生产的补充，是全行业要关注的问题。企业实习工的劳动保护是个新课题，将被纳入到行业可持续发展的议题中。”孙瑞哲强调。