一年之计在于春，很多行业纷纷进入春季招聘和跳槽旺季，那么今年的求职者会有什么样的变化呢，比达咨询通过旗下移动用户调研平台——微参与APP面向全国进行了一次求职者调查。本报告为此次调查的具体结果及简要分析，由于受调查样本的限制，本报告内容仅供参考。

　　调研结论：

　　2015春节求职销售类、技术类的人员最多，物流、制造工人求职者紧缺

　　随着人们教育程度的提高和年轻人更喜欢具有挑战性的工作，求职者职位方面选择了技术类和销售类的更多。而物流、制造工人等职业相对较少，分别占求职人数的6.0%、7.7%，由于企业的需求相对大，造成了物流、制造人员的求职者紧缺。

　　互联网和金融两大行业的求职人数最多

　　随着信息化建设和国家经济的快速发展，互联网和金融业发展更为迅速，这两个行业的求职人数据比例也最高，分别为24.6%、20.2%，其中，吸引了大批年轻人的加入。而原来人才市场火爆的房地产业今年相对平淡了很多，求职者占比只有13.2%。

　　求职者择业时最注重薪资和企业文化

　　在求职者择业时，注重薪资的占比24.4%，其次注重企业文化的占17.4%，比注重公司福利还要高出1.8%。

　　招聘网站成为求职者的主要渠道，并有30.7%的人使用了手机端

　　随着智能手机的发展，调查发现，有30.7%的求职者通过手机来查看招聘信息和求职，而通过PC端的占34.4%。此外，通过线下招聘渠道的占比22.6%，说明了随着互联网的快速发展，线上求职已成为主要求职渠道。

　　白领对智联招聘满意度最高，蓝领对58同城招聘满意度最高，互联网从业者对拉勾网满意度最高

　　调研样本：

　　调研结果：

　　调查数据显示：2015年春季求职原因中，期望找一各薪水更高的工作的求职者最多，占37.7%，找一份更适合自己的工作居第二，占36%，刚刚毕业的占18%位，此外，由于年前离职的求职者占8.3%。

　　在2015年春季求职的职位分布中，销售最高18.1%，其次是技术12.3%，再次是客服11.4%。此外，市场、管理、行政、人事、制造工人、财务、物流等职位的求职者分别占10.6%、9.0%、9.0%、8.4%、7.7%、7.5%、6.0%。

　　BigData-Research分析认为，随着人们教育程度的提高和年轻人更喜欢具有挑战性的工作，求职者职位方面选择技术类和销售类的更多。物流、制造工人等职业的求职者相对较少，而由于企业的需求相对大，造成了物流、制造人员的求职者紧缺。

　　调查数据显示：在2015年春季求职行业中，互联网和金融业二大行业是最受求职者欢迎的，分别占24.6%和20.2%。此外，传媒、房地产、教育培训、制造业、咨询业的求职者占比分别为14.7%、13.2%、10.5%、7.8%、3.2%。原来房地产很火爆，今年则相对冷却了不少。

　　BigData-Research分析认为，随着信息化建设和国家经济的快速发展，互联网和金融业发展更为迅速，这两个行业的求职人数据比例也最高，并吸引了大批年轻求职者。

　　调查数据显示，在2015年春季求职者择业依据中，薪资待遇最受求职者看重，占24.4%，企业文化占17.4%居其次，而公司福利、专业对口都占15.6%。此外，选择有工作地点和企业规模的求职者分别占12.1%和11.3%。

　　调查数据显示，随着智能手机的发展，调查发现，有30.7%的求职者通过手机来查看招聘信息和求职，而通过PC端的占34.4%。此外，通过线下招聘渠道的占比22.6%，说明了随着互联网的快速发展，线上求职已成为主要求职渠道。

　　调查数据显示，影响2015年春季求职者使用招聘APP的因素中，有效信息全面且详细占比最高，为25%，其次信息更新时效性高占22.8%，而申请程序简单占15.2%。此外，具有应聘技巧、非常详细的用人单位信息、具有职业规划辅导分别占12.8%、11.8%、5.4%

　　BigData-Research分析认为，随着互联网和智能手机的发展，上网的人越来越多，同时招聘网站的服务质量和信息量大幅提高，且有快速的反馈机制，提高了效率，具有良好用户体验，从上大幅提高了线上求职人员的规模。

　　调查数据还显示，2015年春季求职者对各主要招聘网站满意度中，白领人群更满意智联招聘，蓝领人群对58同城满意度最高，互联网行业求职人群更倾向拉勾网。