根据亿欧智库《2020年灵活用工行业研究报告》，灵活用工市场规模近年来一直处于上升态势。其市场规模2019年为4787.69亿元，2020年、2021年有望达到7258.20亿元、9916.66亿元。灵活用工在疫情下弥补了常规用工的不足，缓解了企业的用工困境。

2 、 实习生、劳务派遣、兼职是企业最常采用的灵活用工方式

此次调研发现，在企业采用的灵活用工方式中，实习生得票率位居第一，为54.26%;劳务派遣、兼职排名第二、第三，得票率为45.74%、38.30%。

3 、 灵活用工 正 向 中高层 岗位 渗透

从企业灵活用工所面向的职级来看，基层是绝大多数企业的选择，得票率达到93.62%。值得注意的是，中层、专家/专业人士、高层也有一定比例，得票率分别为22.34%、18.09%、8.51%。可见随着企业实际需求变化，以及企业对组织关系、雇佣关系的理解发生变化，灵活用工在面向企业基础性岗位的同时，正在向企业的整体人员结构渗透。

4 、 技术类跻身前三 ，灵活用工也爱脑力工种

从不同类别职位灵活用工的使用情况来看，勤杂工类位居第一，得票率位39.36%;销售类位居第二，得票率位26.60%。值得注意的是，技术类和设计类位居第三、第四，得票率为25.53%、22.34%。这表明，除了体力劳动类职位较青睐灵活用工，技术含量较高的脑力劳动类岗位也较多使用灵活用工，这也显示了灵活用工较强的适用性。

5 、企业灵活用工面临的三大 难 题：人员管理、文化 融入 、劳务风险

在企业有关灵活用工目前存在的难题上，“人员管理起来有些困难”“灵活用工员工不易融入公司文化”“大多灵活用工具有临时性，存在劳务风险”是被提及最多的问题，得票率分别为57.42%、46.41%、38.76%。

针对灵活用工出现的难题，建议企业和人力资源机构借助数字化手段和规范化的培训，加强人员资质审核，创新管理方式并提高灵活用工员工的专业素质。此外，还应加强风险防范意识，避免用工风险，同时保证劳动者的合法权益。

随着组织发生变化，越来越多的个人更愿意接受灵活用工。从猎聘针对职场人的调研来看，职场人认为灵活用工最明显的两大好处是“增加收入”“工作时间和方式更自由”，得票率为76.49%、75.72%。有55.88%的职场人表示愿意采用灵活用工的工作方式，29.48%的人表示有过灵活用工的经历。灵活用工得到了用人单位和职场人双方的欢迎，未来随着灵活用工的进一步完善，其普及率会更高。