北京时间3月12日消息，彭博社近日撰文揭开了软银“接班人计划”的神秘面纱。文章披露，为了在创始人孙正义退休后实现平稳过渡，软银早在五年前便开始做准备，为此还专门成立了“软银学院”培养后备人才，而孙正义的接班人很有可能会在这些人当中产生。

　　以下为文章全文

　　在软银东京总部大楼25层，每个月都会有一两个晚上，大约300人聚集在一起，参加公司领导层接班人秘密培训。这种培训由夜校课程和面试两部分组成，目的是寻找软银创始人孙正义的接班人。

　　参与培训的学员既有软银内部员工也有外部人士，他们都与软银签订了保密协议，承诺不对外披露培训的具体内容。每次培训都会对他们进行评分，每年会有两成评分最靠后的学员被淘汰。今天排名榜首的是信正水谷，现年36岁，在加盟软银和“软银学院”之前，曾在一家投资银行任职。

　　物色接班人的时机

　　由于孙正义可能即将交出公司运营大权，所以软银也首次同意公开讨论这个项目。这位57岁的亿万富翁此前表示，他打算在60岁左右退休，并阐述他对软银未来30年的发展构想。日本券商AceResearch驻东京分析师安田秀树认为，鉴于软银学院这个项目到今年7月份才进入实施的第五个年头，目前评判其效果还为时尚早，而孙正义现在开始物色接班人的做法实属明智之举。

　　安田秀树说：“鉴于实地考察候选人需要大概5年时间，所以再不开始的话，一切可能就太晚了。另外，选择的时机至关重要：开始太早的话，你可能是在亲手培养竞争对手。开始太晚，同样也不好。”

　　根据2001年《财富》杂志的一篇报道，通用电气前任CEO杰克·韦尔奇在退休前7年便开始正式物色接班人。不过，这一广受外界关注的过程主要依赖于韦尔奇本人对候选者的逐步了解。