变化，源于清醒有力的作为。由县人事局联合省纺织面料设计协会、现代纺织工业研究院成立的“绍兴纺织面料设计师沙龙”，组织开展系列活动近１年来，引聚了一批纺织面料设计高端人才，培育了一批纺织面料设计专业人才，催生了一批原创性强、附加值高、竞争力优的纺织产品，真正使柯桥成为了设计人才的成长沃土、名家大师的创新乐园、纺织面料的创意之都。

　　这种嬗变给人信心，这种嬗变令人振奋。

　　活动丰富，高潮接踵而来

　　3月22日，“绍兴纺织面料设计师沙龙”启动首日，仅能容纳200余人的会场，一下子拥进300多名来自纺织印染、家纺企业一线的面料设计人员，现场被围得水泄不通。更精彩的是，三场主题学术讲座场场爆满，顶尖专家为绍兴面料设计提升发展带来了一场“头脑风暴”……

　　这一幕折射出纺织大县对设计人才的渴望和急迫。而设计师沙龙就是通过开展流行趋势研究、举办面料设计大赛、组织面料设计考察及学术交流、设计师资格评定等，为广大纺织行业设计人员提供“贴身”服务，加快打造国内首个面料设计精英团队，全力助推我县纺织业向现代产业集群迈进。每月一次的活动精彩出新，让参与者获益匪浅。

　　4月，在“纺织面料设计新动向”活动上，200余名设计人员除了聆听“纺织产品发展趋势与创新思维”讲座外，还相互切磋新技艺，共同探讨新趋势。

　　5月，“设计我做主——绍兴纺织面料设计师沙龙设计大赛”正式启动，报名参与者络绎不绝，评委会陆续收到设计作品近200件。

　　6月，纺织面料设计专业技术资格初级培训班开课，参训人员认真听讲，积极互动，坦诚交流，学习氛围浓厚热烈。
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　　中、高级培训班相继开班，“高档纺织品开发思路”专场报告登场，大赛获奖作品出炉，活动接二连三，高潮接踵而来。设计师沙龙正如一位会员评价的那样，它既是一个平台，可以学习深造、钻研提高；更是一座桥梁，可以交流切磋，拓展视野。

　　培育人才，提供智力支撑

　　“短短不到１年时间，就有那么多优秀的面料设计人才脱颖而出，真是先行一步天地宽。”在上星期六举行的纺织面料设计专业技术资格颁证仪式上，一位专家高度评价“绍兴纺织面料设计师沙龙”的作用。

　　感慨之言的背后，曾是尴尬之境。有关数据显示，我国1960万纺织服装从业人员中，从事面料设计工作的仅占1.5%，创意大师、设计精英等高层次人才则更为稀缺。同样，今年年初，我县8万余名各类人才中，具有国家职业资格认证的专业面料设计师仅1人。众多企业由于缺乏高素质的面料设计师，致使产品低档、同质化现象严重。特别是在国际金融危机冲击下，这种人才的“短板”劣势越来越明显。

　　“纺织升级，面料为首；面料提升，人才先行。依托设计师沙龙平台，我们计划三年内培养800名左右的面料设计人才，其中高级设计师100名、设计师300名、设计员400名，为经济转型升级提供智力支撑。目前，已有202名设计人员拿到了相关资格认证书。”县人事局局长吴汉华说。

        借助设计师沙龙这一平台，“本土”面料设计师团队异军突起，并开始在设计舞台上崭露头角。“天圣集团”的马国娟、王永娟两位设计师，通过参加设计师沙龙的培训，全面梳理了纺织面料设计方面的知识，在把握流行趋势上更加敏锐。由她们联手创作的面料设计作品“流金岁月”，摘获“2010/2011秋冬中国流行面料入围评审”优秀奖。

　　缤丽纺织公司一位设计员从事面料开发设计多年，因缺乏交流，总觉得水平提高不快。“这个沙龙给了我们相互切磋、相互交流的机会。我今年有好多作品被客户相中。”他说。

　　设计师沙龙还为企业打开了一扇扇对外交流的窗户。林森纺织品公司借此平台，获取了大量行业信息，使企业在采购和设计理念上都有了质的飞跃。

　　创新服务，助推转型升级

　　创新服务，方能服务创新。专家讲座、名师辅导、考察学习、大赛PK……“绍兴纺织面料设计师沙龙”成立以来，县人事局紧扣创新主题，优化服务举措，运用灵活多样的形式，深入系统地开展各类活动。通过活动引导，不仅让广大设计人员站在理论的高度和实践的前沿，也为助推经济转型升级注入了不竭动力。

　　为培育好这支“本土”设计师团队，县人事局多方积极奔走，牵头拉起了一个“专家顾问指导团”，聘请中国工程院院士季国标、姚穆在内的40余名纺织产业界的知名院士、教授、设计大师为成员，定期为设计人员分析新趋势、讲解新工艺、探究新技术。同时，协助成立“国际纺织品流行趋势研究工作研究室”，引进金南元、伊文、克莉丝汀娜等一批国际知名设计师，以“名家效应”集聚创新人气，并定期向企业和设计人员发布产业走向及前瞻预测信息。为了给这些“本土”设计师“加冕”、“正名”，县人事局还组织开展纺织面料设计专业技术资格培训，培育打造了我县首批专业化的纺织面料高级设计师、设计师和设计员等。

　　东风枝头春意早。尽管百年一遇的国际金融危机余波未息，但绍兴县的纺织面料设计人才分明享受到了春天般的温暖。

　　“按照学习实践科学发展观的要求，贯彻‘加快经济转型、促进社会和谐’工作主题，加快转变经济发展方式，推动经济转型升级，关键在于人才。我们将继续增强机遇意识和责任意识，大力挖掘创新人才、积极打造和谐人事，在服务企业、服务创新中奋力开创人才工作的新天地。”吴汉华这样说道。