企业称“事故责任认定书”是为防止类似事件发生

　　从中策橡胶厂(朝阳轮胎厂)了解到，一旦发生意外事故，企业都会在调查的基础上出具一份责任认定书，认定责任，对相关领导和个人进行考核。

　　“我们公司事故调查有‘四不放过’，事故原因不明不放过，改进措施不到位不放过，责任人追究不放过，员工教育不放过。”企业安监处徐处长告诉记者，企业会根据事故调查结果出具责任认定书，目的是为了吸取教训，防止同类事故再次发生。

　　从2010年3月份开始，中策橡胶厂开始实行安全生产标准化，为了确保工人安全，采取了一系列措施，包括安装红外线设备、将人与机器隔离、加强安全管理等措施。目的是为了确保企业安全生产，保障员工人身安全。

　　有关工伤赔偿的问题，中策橡胶方面给民生帮帮帮出具的一份书面回复中提到，企业严格按照《工伤保险条例》等法律法规规定发放工伤待遇，并未随意扣除任何员工工资。

　　“按照规定，构成工伤事故一般需要五个条件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;5、事故不是由于职工自身故意引起的。”史科长告诉记者，企业出具的责任认定书不会对员工的工伤认定造成影响。

　　半年内中策橡胶上报工伤106件 80%为工作中受伤

　　按照中策橡胶厂部分员工的说法，近段时间中策橡胶厂员工发生意外的情况比平时要多一些，每个月平均有四五起。

　　他们告诉记者，受伤部位大多为四肢，或被机器夹到手指、手臂，或被工装砸到脚趾，砸伤腿部。

　　此前，记者曾到中策橡胶厂(朝阳轮胎厂)实地走访，了解到该厂尽管采取了一系列安全措施，但因为橡胶企业本身属于劳动密集型企业，意外事故仍然会发生。

　　根据杭州市经济技术开发区人事劳动社会保障局提供的数据，截止到6月30日，杭州中策橡胶厂(朝阳轮胎厂)今年半年内上报的工伤有106件，其中80%左右属于员工在“工作时间工作地点因工作原因”造成的意外伤害。

　　劳动部门的工作人员说，每个月都能收到中策橡胶厂送过来的工伤申请。目前尚未根据伤势程度进行统计。