从深圳市卫生计生委获悉，“十三五”规划期间（2016年~2020年），深圳将新建3家儿童医院，计划增加儿科床位2500张。同时，鼓励医疗机构提高儿科医务人员待遇，缓解儿科医生流失，弥补儿科医师缺口。

　　同上海、广州等一线城市类似，近几年来深圳也存在儿科医生“招聘难、流失率大”的问题。在今年春节前召开的深圳市“两会”上，数十位市人大代表、政协委员递交的多份议案和提案也关注这一问题，代表委员们还纷纷为解决问题支招。

　　儿科执业医师缺口较大

　　无独有偶，在昨日由国家卫生计生委和教育部联合召开的新闻发布会上，也专门针对儿科医生的培养与使用等情况进行了答记者问。

　　据国家卫生计生委医政医管局副局长焦雅辉介绍，初步统计我国0~14岁儿童总人数约2.3亿，占全国总人口数的18%。我国医疗机构儿科执业（助理）医师数约为11.8万人，每千名0~14岁儿童儿科执业（助理）医师数为0.53人，低于世界主要发达国家，儿科执业（助理）医师存在较大缺口。

　　因为儿科具有职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作时间长、负荷重等特点，加上长期以来儿科医疗服务价格和薪酬待遇与其职业特点不相符，导致儿科医务人员流失较多。目前，国家卫生计生委正会同发改委、财政部、教育部、人力资源社会保障部等相关部门研究有关政策措施，共同做好儿童医疗卫生工作。主要考虑采取以下几方面措施：一是完善儿童医疗服务体系；二是加强儿科医务人员培养；三是开展儿童健康管理，促进儿童预防保健；四是完善价格、薪酬等激励机制。

　　加大儿科人才培养力度

　　国家卫生计生委科教司副司长金生国表示，我国将加大儿科人才培养工作的力度。继续支持配合教育部门，根据需求不断扩大招收儿科本科人才培养规模，提高培养质量。同时大力开展儿科专业住院医师规范化培训，在“十三五”期间，将儿科专业的招收规模从每年4000人提高到5000人。力争到2020年，使儿科医师达到14万人以上，每千名儿童拥有的儿科医师数达到0.6人以上。

　　教育部高教司农医处处长王启明介绍，去年中国医科大学、重庆医科大学、温州医科大学等8所高校开展本科层次的儿科医学人才培养，是充分考虑新的“全面两孩”政策出台之后供需矛盾凸显对儿科医生的特殊需求。在过渡期内，将儿科医生的专业化培养前移。在大通科临床医学培养的基础上，有效衔接院校教育和毕业后教育，使这批学生能够成为合格的儿科医生。

　　根据卫生计生委儿童医疗服务体系建设规划，力争到2020年每省（区、市）至少有1所高校举办儿科学本科层次专业教育，不断提高儿科学科专业水平，缓解“全面两孩”政策出台后儿科医生短缺问题。

　　深圳增加儿科医疗资源供给

　　具体到深圳，如何解决儿科医师招聘难和流失快的问题呢？深圳市卫生计生委相关部门负责人昨日回应：

　　一是“十三五”规划期间（2016年~2020年），深圳将建立与岗位管理、岗位绩效工资制度相匹配，以促进临床医生持续提升医疗技术水平为导向，体现其实际劳动价值的医疗人才评价制度。鼓励医疗卫生机构自主制定实施激励政策，提高儿科等紧缺医疗人才的薪酬待遇。2016年~2020年，每年引进和培养临床实用型、紧缺医疗人才1000名以上。

　　二是增加儿科医疗资源供给。2016年~2020年，深圳市拟在龙华新区民治片区新建市第二儿童医院（市属公立医院），规划床位1500张；拟引进社会资本在宝安中心区规划新建一家儿童医院，床位500张；在龙岗区龙城片区规划建设一家儿童医院，床位500张。同时，对现有妇幼保健机构进行改扩建，增加儿科医疗资源，如市妇幼保健院二期项目、坪山新区妇幼保健原址改扩建等。此外，完善双向转诊平台和机制，大力发展家庭医生签约服务，以市儿童医院为依托，推进儿科专科医院联盟建设。

　　三是完善政府购买基本医疗服务机制。对纳入社会医疗保险协议管理的社会办医疗机构，其为本市医保参保人提供的基本医疗服务，按门诊20元/人次、住院60元/床日的标准进行补贴。儿科类按上述标准上调一定比率执行。