《经济参考报》记者获悉，围绕打造一批新时期产业工人队伍，近日多地相关鼓励政策密集出炉。据不完全统计，目前已有逾20省份出台提高技术工人待遇的具体方案，增加工资和奖金，给予股权激励，提供住房补贴等诸多红利在列。

　　我国产业工人有2亿左右，其中，超过八成集中在第二产业，近八成集中在制造业和建筑业。助力产业工人添技增收，培育更多工匠型高技能人才被提上重要议程。中共中央、国务院先后印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》。

　　5月7日消息，河北雄安新区近日印发《关于提高技术工人待遇的实施方案》，创新建立首席技师制度，并为首席技师建立企业年金。事实上，今年五一前后，湖北、广东、上海、辽宁、内蒙古等多地明确提高技术工人待遇，加上之前落地省份，已有逾20省份出台技术工人增收方案。

　　深化技术工人工资分配制度改革，建立技能导向的技术工人长效激励机制成为政策取向。比如，河南支持企业设置技术工人技术等级补贴。江西要求，企业工资分配要向生产一线的技术工人、高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。福建对岗位能手、技术标兵、紧缺急需高技能人才实行特岗特薪。湖北对关键技术岗位实行协议工资项目工资年薪制、探索虚拟股权。

　　不少地方则推出住房、落户等激励措施。辽宁要求，各地统筹研究出台对高技能领军人才在购（租）住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策。湖北提出，以落实技能人才落户政策为抓手，破除户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，推进公共服务均等化，解决产业工人流动中医疗卫生服务、子女就学等难题。

　　“随着我国制造业转型升级，技术工人日益成为产业工人队伍的主体。提高技术工人待遇，着力解决技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题，有利于他们专注提高职业技能水平和专业技术能力，稳定和扩大技术工人队伍，增加高精尖人才供给。”中国宏观经济研究院社会所副研究员关博对《经济参考报》记者表示。

　　北京师范大学收入分配研究院研究员詹鹏在接受《经济参考报》记者采访时指出，不少地区技术工人出现普遍涨薪现象，并给予具有突出贡献的技术工人更多激励。不过，各地区经济发展水平差异较大，能够给予的待遇仍存在较大差别，要尽可能避免出现马太效应。

　　此外，詹鹏建议，花更多精力培训更多的普通技术工人。“同样的支持力度，对于一些处于攻关期间的年轻技术工人可能会带来更大边际效应。”（记者 班娟娟 实习生 秦燕玲）

　　转自：经济参考报