2017年,城城找房在西安这座历史名城中诞生,在住房租赁领域迅速崛起。4年来,城城找房从最初的不足百人规模到现在在职员工超过9000人。从最初以西安为主战场,成都为试验田,到现今全国36余座城市的战略布局。

这些足以看出城城找房在全国市场布局的野心。

所幸,城城找房近些年的发展让人洞若观火、清澈明了。同时,也让我渐渐明白留在城城找房的意义——“找到最好的公司,做时间的朋友”。人们往往感慨,投资最贵的不是钱,而是时间。愿意付出更多的时间去研究,去持有,去陪伴企业的成长,即“花足够多的时间,做最好公司的朋友”。这种长期坚持和信赖,来源于对这个行业的充分的认知,以及对公司发自内心的勇气和诚实。

其实,在城城找房的企业通讯录里,和我一样成为“老人”的员工不在少数。从个人角度看,无论是“住有所居”“租售同权”“租购并举”住房体制改革方向的提出,“房住不炒”主基调的重申,还是我国万亿级的房屋租赁市场“蓝海”,长租公寓未来仍有很大的市场发展空间,城城找房大有可为。从公司员工的角度,只有紧跟公司发展步伐,时时拥抱变化,方能在城城找房快速发展和扩张的局势下迅速成长为团队中的“中坚力量”。相信这是大多数人能长期留下来的关键原因。

城城找房始终肩负着“为顾客创造价值,为员工创造机会,为社会创造效益”的品牌使命。今年7月份,为适应企业快速发展与提高核心竞争力的需求,城城找房下发“储备干部制度”,为企业可持续发展提供管理支持,提升人才价值。这也正是城城找房“为员工创造机会”价值体现。预计2021-2022年两年期间,城城找房将解决10万以上人员的就业问题。

虽然在政策红利驱动下长租公寓这颗“新星”冉冉升起,兴起的同时面临着诸多质疑。如近两年的“暴雷潮”,一时间人心惶惶。加之今年疫情环境下集中爆发的投诉、违约等事件,一手业主房源,一手租客房租,长租公寓可谓到了“生死时速”的阶段。从默默无闻到“风口上的猪”,再到现在的“大浪淘沙”。城城找房越来越明晰自己的发展路线,已然从这次考验中涅槃重生。巴菲特说过,当大潮退去,你才能知道谁在裸泳,往往在阵痛期崛起的都会成为优秀的企业。城城找房便是如此。作为城城找房的一份子,我们相信长租公寓未来市场前景广阔,城城找房会愈加发展得更好!我,是城城找房的一员。我,在城城找房。