本标准结合北京市软件和信息服务业实际，旨在引导软件和信息服务业企业加强人力资源建设，推动软件人才不断提高职业技能，打造“北京软件人才”品牌。

为破解“卡脖子”难题输出人才力量

“致天下之治者在人才。”在软件定义的时代，人才作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。

据赛迪《关键软件人才需求预测报告》显示，目前我国软件业务增长率较快，前景好，但关键软件人才、信息化人才依旧面临缺口。尤其是在贸易竞争加剧、大国博弈激烈的国际环境下，我国关键软件技术被“卡脖子”时有发生，因此加快关键技术人才培养势在必行。

《软件技能人才评价规范》依据国家对技能人才评价的相关文件，以及软件行业协会服务企业的成功经验，对软件人才的总体素质要求、职业技能要求、评估机构要求以及监督要求提出了规范性要求。一方面为软件企业、软件行业服务机构和政府相关管理部门等提供了评价依据，有利于发挥行业自律和示范作用，促进软件产业健康、可持续发展;另一方面，也为从事软件开发和服务的技能人才提供了评价的规范，形成有利于软件技能人才成长和发挥作用的制度环境，促进优秀的软件技能人才脱颖而出，不断为攻克“卡脖子”难题输出人才力量。

本次参编《软件技能人才评价规范》团体标准，发挥了柏睿数据的标准建设之长，也是行业对于柏睿数据深耕基础软件领域多年实践经验的认可。

汇聚软件与标准人才，与时代发展同频共振

《“十四五”软件和信息技术服务业发展规划》指出，软件是新一代信息技术的灵魂，是数字经济发展的基础，是制造强国、网络强国、数字中国建设的关键支撑。柏睿数据作为提供智能数据算力的基础软件公司，关键软件人才是我们的核心竞争力。

在柏睿数据基础软件“能工巧匠”团队中，研发人员占比50%以上，汇聚了原贝尔实验室、惠普实验室、Oracle、SUN、国家信息中心、人民大学统计学院、矿业大学应急管理学院、复旦大学人工智能院等机构数十位世界顶尖专家。在大规模分布式并行处理、全内存高速计算、人工智能算力、边缘计算等核心数据智能领域，拥有超过20年研发经验，是业界领先的海量并行MPP数据库实现和部署团队。

除了重量级的技术研发团队，柏睿数据的标准建设团队同样首屈一指。

早在2014年成立伊始，柏睿数据就立志“做中国的国际数据库公司”，以自主核心技术为支撑，创新引领中国数据库国际标准制定工作。柏睿数据董事长兼首席科学家刘睿民先生即是常年征战数据库国际标准领域的的国际标准化组织(ISO)国际专家，同时也是全国信标委大数据标准工作组大数据产品和平台专题组组长。柏睿数据的标准高地战略与实践，吸引了多位志同道合的国内外标准化专家，数据库国际标准领域泰斗级专家——国际标准化组织数据库组主席Jim Melton正是其一，他已经加盟柏睿数据担任首席标准官。

柏睿数据董事长兼首席科学家刘睿民(右二)与国际标准化组织数据库组主席、柏睿数据首席标准官Jim Melton(左六)

未来，柏睿数据将继续躬身力行助力打造“北京软件人才”品牌，攻克关键技术“卡脖子”难题，促进数字经济高质量发展。