老牌招聘巨头中华英才网近日再度易主，被并购成瘾的58同城纳入囊中。尴尬节点上，一直叫嚣着干掉传统招聘网站的新生势力恰恰走向人生巅峰：被国务院总理李克强点赞的互联网招聘平台拉勾网旋即挺进金融招聘领域——平台还是垂直，似乎均不能诠释招聘网站洗牌期的是非对错，那么什么在主导这些企业的命运呢？

　　黄昏下的传统招聘

　　虽然58同城CEO姚劲波表示中华英才网将继续独立运营并保持其品牌及团队独立性，但落寞期的中华英才网是否能够对58同城做出相应的贡献依然让人产生疑虑。

　　中华英才网于1997年创办，在2008年被Monster以1.74亿美元的价格收购，又于2013年被爱尔兰尚龙集团收购并与我的工作网合并，58同城的收购是第三次。伴随着易主频频，中华英才网也受到针对裁员造成的人事动荡。

　　58同城的公开信中说明，此次收购中华英才网是看中其18年的品牌沉淀、资产积累以及专业团队。但是，事实上其品牌效应已大不如前，资源也多数与58同城重合，目前的优势更多是企业对接方面的人才。一位赵姓分析师坦言，“此时正在不断加重自身业务含量的58同城需要的是在各个领域都已有所作为的伙伴，而处于整改失败状态的中华英才网可能并不是最好的选择”。

　　上述分析师认为，中华英才网的衰落也能反映传统在线招聘网站整体的状态。曾经改变招聘行业的智联招聘、前程无忧、中华英才网，一直以来由于偏重变现渠道，忽略了服务层面，难以满足招聘者与应聘者的需求。

　　另一分析人士表示，社会化分工正在精细化，企业需要实现高效招聘的目的，在线招聘的出现虽然看似提高了这一效率，但目前传统招聘网站依然存在信息可信度低、服务体系不健全等方面的问题，尤其是招聘模式的漏洞无法满足企业精准寻找优质人才的需求。

　　正如拉勾网CEO马德龙所阐述的那样，目前互联网并没有真正颠覆招聘行业的服务，只是延伸了以往的服务场景。“招聘行业如果只是延伸服务场景，却不提升服务品质，是迟早会被互联网淘汰的。服务品质决定着未来行业的格局。”