据EvaluatePharma最新的报告，2014年拜耳增加了5700名职员，百特和迈兰各增加了5000名职员。从很大程度上来说，这种职员数的增加反映了2014年并购步伐的升温，诸如在主席PaulBisaro和CEOBrentSaunders合力推动下的阿特维斯，BrentSaunders在2014年阿特维斯收购森林实验室之后成为阿特维斯CEO。作为2015年并购热潮的产物，已经更名为艾尔建的阿特维斯，2014年增加了2400名职员。

　　而从有机增长的角度来看，也有一些公司位居中型制药公司有机增长的前10强。诺和诺德在2014年职员增加排行榜中排名第四，该公司2014年增加了3014名职员，总人数达到了41450人。剩下的5家公司是生物技术公司，分别是塞尔基因、吉利德科学、百健艾迪、再生元和亚力兄制药，相对于他们的规模来说，每一家都取得了显著的有机增长。

　　但是，在2014年职员增加排行榜中排名第七的吉利德科学，可能是2014年职员增加比较少的公司，在该公司相继推出了丙肝治疗药物索非布韦（Sofosbuvir、Sovaldi）和Harvoni的情况下。2014年虽然吉利德科学仅增加了900名职员，但是销售收入暴增126.5%，至244.74亿美元，并且是全面增长。因此，吉利德科学CEO能看到其他制药公司无法企及的人均收益的高度。

　　根据244.74亿美元的年收入，以7000名职员计算，2014年吉利德科学的人均收益达到了350万美元，成功登顶2014年人均收益前10强。紧随其后的是塞尔基因，这一数字为126万美元。成功跻身2014年人均收益前5强的，诸如吉利德科学、塞尔基因、夏尔、百健艾迪和安进，这些公司的人均收益均已经突破了100万美元。而位于2014年人均收益第十位的强身的人均收益仅为59万美元。

　　而大型制药公司中，唯一跻身2014年人均收益前10强榜单的是辉瑞，该公司位居第七，人均收益为62万美元。但是对于辉瑞，EPVantage指出，人均收益的大幅上升只能归功于职员数的下降，在过去的7年内，该公司已经削减了51000名职员。如果2014年，辉瑞能以至少1000亿美元的代价成功拿下阿斯利康，那么这一数字将发生显著的变化，但是在强大的政治压力和公众的反对下，辉瑞未能如愿以偿。

　　中型制药公司并不仅仅是在2014年显著增加了职员数量。回首过去的10年，有些变化值得我们关注。那么哪一家公司在过去的10年中，增加的人数最多呢？答案是梯瓦制药。过去的10年来，梯瓦制药增加了近30000名职员，达到了43000名职员，增加幅度为67%。但是，作为仿制药领域的强者的梯瓦制药，由于其主力多发性硬化症治疗旗舰药物克帕松（Copaxone）即将面临仿制药的冲击，也开始削减职员。一旦梯瓦制药能以430亿美元收购迈兰，那么该公司的职员数将再次大幅上升。

　　处于列表底端的是未来并购的主人，迈兰、阿特维斯、瓦兰特，现在就看谁能站出来。这些公司在每次大的并购交易后，总会大幅裁员，但是职员数的增长是巨大的。不信的话，换个角度看一下，过去10年中，迈兰的职员数从3000名上升至25000名，阿特维斯的职员数从3850名上升至216000名，瓦兰特的职员数从2290名上升至16800名，据EPVantage的报告。

　　虽然，在过去的10年中，虽然大型制药公司的职员数的变化较少，但是也有在职员数的上升或下降方面出现大变化的公司。例如，过去的10年来，瑞士制药巨头诺华的职员数上升了64%，而辉瑞的职员数下降了32%。

　　2014年也有3家大型制药公司的职员数发生了明显的变化。例如，默沙东的职员数下降了8%，百时美施贵宝的职员数下降11%。而阿斯利康看起来已经渡过了质子泵抑制剂耐信（埃索美拉唑、Nexium）和降血脂药物可定专利悬崖所带来的导致大幅裁员的困境。2014年，阿斯利康的职员数增加了6000名，增幅为12%，而且还成功的抵御住了辉瑞的收购。EPVantage还同时指出，随着百时美施贵宝在肿瘤免疫治疗领域梳理领先者的地位，该公司再次恢复增长指日可待。