上班族是社会中最大、最庞杂的群体，因此，他们的健康状况对全国居民健康水平影响最大。历史上，法国是最早意识到职业病对人们的威胁，并着手系统地预防与医治的国家之一。

　　第一次世界大战结束后，法国就初步拟定了《职业病一览表》，确定了职业病的领域与分类，这被认为是法国官方应对职业病防治计划的开始。

　　随着医疗知识的进步，《职业病一览表》历经数次的修订与增补，迄今已经有112张通用型列表和65张农业型列表，将职业病分为四大类：

　　1.与身体或机械的风险相关（声音、振动、姿势约束、重复动作等）的职业病；

　　2.与化学的风险相关（吸入有毒气体、皮肤与腐蚀性液体接触等）的职业病；

　　3.与生物的风险有关（割伤、刺伤感染等）的职业病；

　　4.与放射的风险有关（电离辐射等）的职业病。随着对职业病越来越注重、其分类也越来越细，例如，肩、手腕、膝关节、腰关节等关节病症之前没有列入职业病领域，如今也得到承认。

　　为了确保劳动者的健康，法国率先设立“职业病医生”机制。

　　法律规定，依据不相同的作业活动，法国本乡的22个大区均确立了大区劳工医师巡视督查员，能够对统辖规划内的各类公司进行巡视、督察并提出陈述。企业可以直接雇佣或与其他企业联合雇佣一名职业病医生。只要员工超过50名，企业必须组建“劳动卫生、保障与条件委员会”，代表企业员工指出与他们健康相关的所有问题。所有员工都必须定期接受职业病医生的检查与问询。职业病医生不仅要查看员工健康情况，还要提供各种防备职业病的常识，他们有权问询员工的作业条件，及时对各种不正常表象进行直接干涉或向社保医疗系统的上级陈述。其次，根据法国劳动法的规定，企事业单位要根据自身的规模大小，建立起便于员工防范职业病的相应措施。这些措施包括提供工间休息即“茶歇”、娱乐活动和健身场所等。对体力型的劳动岗位，雇主或企业要给予更多恰当的工休时间，尤其对被法国人视为近乎“非人道”的流水线工人。一些公司为给员工供给好的健康条件，还把职业医师请进了公司。法国东南部安纳西区域有个已有300多年历史的“跨职业医疗效果协会”，由当地不相同领域的企业集资创建，聘请了多个领域的职业医师担任当地500多个公司、近6万名员工的健康顾问，为他们提供健康管理和医疗服务。

　　再次，一些大公司内部也常常请些医疗人员来做专题讲座，防备职业病。巴黎一家电脑公司还延聘太极拳专家来教员工学太极拳，调整员工身心，防备因久坐致使的职业病。

　　除了以上常规措施，也有些治疗职业病的“前沿”技术被引进到了这个领域。比如，法国的勒蓬芯博士在2013年年底创建了一个“大脑健身馆”，用中国传统太极拳动作、手法与原理帮人们“控制其认知举止”，恢复记忆力。不仅脑力劳动者喜欢用其缓解用脑过度引起的不适，越来越多的体力职业病患者也都将中国的太极拳作为应对的疗法。

　　最后，员工一旦被认定为患上了职业病，病者的医治费用就将全部减免，由社会保险来处理治疗开支以及病假期间收入事宜。而对有后遗症者，还能享受各种疾病补贴与经济补偿。