2020年的春节，一场新型冠状病毒感染的肺炎疫情席卷全国。

　　受疫情影响，官方将2020年春节假期延长至2月2日，全国各地也相继发出延迟复工、延迟开学等相关通知。

　　此次疫情对经济的预期产生了极大的影响，标准普尔“初步预估”新型肺炎可能令中国GDP减少1.2个百分点，旅游、交通、娱乐、零售、餐饮等服务行业将受到巨大的影响。

　　同时，随着疫情的不断扩大，企业人力资源的招聘策略也面临较大的调整和挑战。企业需要重思招聘，如何通过人才供应帮助企业在特殊形势下的经营策略落地。

疫情下企业招聘的核心挑战

　　北森根据多年对招聘大数据市场分析得出，疫情对今年的招聘市场的影响主要表现在：

　　·需求端岗位数减少、

　　·招聘计划延迟、

　　·招聘方式转向远程

　　从供给端来看，

　　·就业人口同比下滑、

　　·毕业生数量增加、

　　·因为疫情导致的求职心态和职业观的变化

　　对于企业尤其是一线招聘的HR来说，最大的挑战在于从企业经营角度迅速调整策略，尤其是零售、餐饮、旅游等受到冲击较大的行业。

　　而聚焦到招聘业务本身，HR尤其要注意以下问题：

　　1、因为求职人数的减少必然带来资源获取难度增加;

　　2、因为远程招聘带来的人才筛选评价形式变化后，人才甄选的有效性要如何保证;

　　3、候选人、HR、面试官的协同形式变化对招聘效率的影响;

　　4、数字化招聘管控如何持续推进;

　　5、如何在无接触招聘下保障候选人体验、温度关怀和求职指导等。

　　另外，专家表示，由于新冠肺炎导致各大院校学生放假时间拉长，返校时间推后，而疫情影响也必将导致各种面对面的校招活动、群面、小组面试等很难按原计划执行，因此校招短期内也会成为企业招聘的一大痛点。

北森No FTF无接触招聘解决方案

　　为了帮助企业在当前形势下招聘业务的顺利开展，在不面见候选人的情况下，做好企业招聘，北森招聘运营平台快速推出了No Face to Face无接触招聘解决方案，用科技助力企业共抗疫情。

　　No-FTF(No Face to Face)招聘解决方案是北森基于ATS SaaS服务及PaaS生态服务，专门为企业应对疫情打造的一体化在线招聘办公方案。

　　在无需面对面的情况下即可完成招聘推广、宣讲、人才获取、筛选、测评、考试、视频/AI面试、评价、聘用、报到等全招聘流程，实现招聘网络办公和数据智能化驱动，远离病毒工作。

　　北森招聘运营平台基于招聘全场景、全角色的“无接触招聘”解决方案，为解决企业招聘困境带来四只“疫苗”，这也是北森为疫情肆虐下为企业招聘开出的药方。

得：互联互通自主运营

　　人脉裂变：企业内推平台充分挖掘员工人脉，新版内外推助力盘活外部人才，双重合力构建企业推荐体系，推动企业推荐运营;与此同时，内部招聘平台助力企业员工内部活水，打造以内招平台为中心的多角色协同体系，使员工人尽其才。

　　品牌吸引：为企业打造量身定制的招聘官网及微官网，使候选人足不出户，企业信息尽览。同时北森提供的企业专属招聘运营服务，花样吸引候选人投递。

　　存量挖掘：简历AI标签、岗位职能推荐，人才库高效管理，智能激活等多种盘活企业人才库使企业的人才库“变废为宝”。

选：智能优选，智能匹配

　　智能自动化：北森招聘运营平台智能自动化筛选，为企业设置专属的招聘全场景的自动执行条件，海量简历快速筛选，高效协同，省时省力。

　　招测一体化：北森测评与招聘结合，AI智能助力，基于岗位人才标准和测评结果，全面评估候选人综合实力，快速获取候选人的岗位匹配结果，高效筛选。

见：科技工具、AI 面试

　　视频科技工具：北森招聘运营平台打破空间局限，即开即面，覆盖面试场景丰富，自由选择，同时支持技术类面试，远程考察编程能力，北森在疫情期间为企业提供远程视频面试免费服务，通过稳定的技术和优良服务陪企业共度时艰。

　　AI 面试：面对海量候选人筛选，AI面试无需面试官参与，基于强大技术架构和模型，实现千人千面的个性化面试，自主帮助企业高效精准考察候选人。

达：数据驱动、线上协同

　　招聘全场景数据驱动：北森招聘数据基于线上应用全流程，通过报表和数据看板等形式多维度数据统计，实现招聘管理的可视化、可量化、精准化。使各个招聘角色足不出户，洞察招聘全局。

　　入职管理系统：向前对接招聘管理，向后对接入职关怀，全面覆盖从offer管理到入职管理的整个流程，便捷的操作，高效的管理，帮助企业在特殊时期的人才获取中抢占先机。

　　招聘机器人:北森AI智能招聘机器人将AI和招聘业务充分结合，借助人工智能代替HR处理基本事务，引导候选人利用AI机器人自主的获取关注的信息，提高沟通效能，促进HR和候选人之间的高效协同。

　　值得一提的是，北森现已联合生态合作伙伴，面向全体用户推出免费视频面试和AI面试服务，与企业同心携手，共度时艰。

　　事实上，春节过后，已有数十家企业用户迅速应用北森No FTF招聘解决方案，正常启动和运转招聘业务。

No FTF 客户故事

　　某大型连锁企业采用线上无接触招聘模式，完成线上筛选、视频面试、远程入职等，为帮助其快捷办理远程入职，北森在4天内快速迭代，满足客户在Offer模板中增加候选人信息控件的需求，提升了入职协同与办理效率。

　　纵使疫情突袭，企业运营还要继续，人才招聘人才储备已然先行。北森No FTF无接触招聘解决方案和免费服务助力企业敏捷应对当下，长远考虑未来，快速调整策略，用新技术新思路迎接挑战，与您一起，打好招聘这场攻坚之战!

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