广东省人力资源和社会保障厅有关领导出席省赛并为获奖项目团队颁奖，人社厅相关负责同志、参选企业代表、行业龙头专家、行业协会代表、知名投资人、金融机构代表、媒体记者等参与本次活动。

据悉，本次参赛项目选拔自7月启动以来，全省21个地市积极组织宣传推介，149个项目报名参选，经过地市预选、省级初选和复选的层层比拼、激烈角逐，18家成长组和18家初创组企业突出重围，进入广东省终选。

终选采取现场路演加公开答辩的方式进行，分为成长组和初创组两个类别，由12位国内人力资源服务行业专家、学者、投资机构代表组成评审委员会，现场对项目进行评分，并提供专业的点评、创业指导。

参选选手热情洋溢、慷慨激昂，充分展现出广东省人力资源服务从业者的精神风貌。参选项目丰富多元、亮点纷呈，涌现出了包括一站式灵活用工数智签约平台、VR招聘新平台等在内的一大批新业态产品，既有自主研发、应用性强的技术创新，也有突破传统服务模式进行市场化创新的理念方法，“含新量”强、“含金量”高。

灵活用工，数智签约，一站式解决新业态下的新需求

人社部数据显示，截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家;到2023年底，中国灵活用工服务商总数量预测在2.5万至3万家之间，灵活就业人数或将突破1.2亿，全国灵活用工市场规模以30%增速逐年上升。

新业态高速发展之下，劳动者合法权益保障难，灵工服务商业务合规要求高等问题日益凸显。基于此，法大大面向灵工行业提供高效合规、多边信任的一站式灵活用工数智签约平台，一方面，通过“审、签、存”全场景服务能力，保障劳动者的合法权益;另一方面，为灵工服务商提供“拟、审、签、管、存”一站式签约服务，确保“四流合一”，业务合规。

不仅如此，用工企业也能通过法大大提供发人脸核身、证据保全等服务，保障用工安全。此外，法大大一站式灵活用工数智签约平台的孵化更为政府部门提供了创新的监管方式，助力监控合规风险。从劳动者、灵工服务商，到用工企业，再到政府部门，法大大真正围绕灵工行业痛点，在劳务关系建立的前、中、后各阶段提供了一站式解决方案。

值得一提的还有法大大在一站式灵活用工数智签约平台中所引入的三大技术创新：

第一，AI合同审查。训练数据源于《劳动法》《民法典》等海量法律知识，基于BERT模型构建的灵工行业合同审查能力，能精准识别合同风险，保障劳资双方的合法权益，降低劳务纠纷概率。

第二，互动视频签。该技术采用AI活体检测，人脸识别/比对，可自定义合规标准话术、自定义播报内容，同时还能进行风险揭示播报，且全流程在云端录制并留存，能够有效增强劳动者身份及意愿校验，确保业务真实性。

第三，证据保全。基于区块链技术以及与公证处、司法鉴定机构、互联网法院、仲裁委的系统对接，法大大可实现电子文件签署全流程实施取证、固证、出证服务，构筑完整证据链，且整个签署过程上链，并可同步到最高法司法区块链，供各级法院及公证处在线提取证据。

作为国内领先的电子合同与电子签云服务平台，法大大致力为企业、政府和个人提供基于合法数字签名技术的电子合同和电子单据的在线协同签署及管理服务，构建商业契约的数字化基础能力，助力企业数字化转型和社会数字化升级。截至目前，已服务腾讯、微软(中国)、SAP、美团、携程、越秀地产、保利地产、红星美凯龙、徐工集团、格力、中国电信、太平鸟、海底捞、新东方、小红书等超3000家行业标杆企业，超100家世界/中国500强企业。